旷工三天即解除劳动合同，是否合法
最新修订 | 2024-09-13
336浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于旷工三日便解雇员工的情况，通常情况下都是由用人单位依照企业内部规章制度所进行的决定。
在该种情形下，若用人单位决意因旷工问题与员工解除劳动契约，他们则负有举证责任:
首先，公司所制定的规章制度须满足法定的程序要求;
其次，单位必须提供确切无误的证据证明员工已经严重违规。
用人单位在建立规章制度的过程中，必须经过公众参与决策的民主程序，同时修订规章制度的内容也需严格遵守相关法律法规及政策的规定，且务必将这些内容公之于众，确保每位员工都能充分了解。
遵循以上步骤之后，倘若再出现旷工行为，那么用人单位便有权利执行单方面的解除权，而且该决定绝不会产生任何法律上的争议或风险。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
旷工三天，解除劳动合同是否违法雇主在处理连续无故缺勤三天的员工时，须依据经法定程序支持、民主制定且符国策的规章制度。雇主需提供证据证明员工违规，并确保制度公开透明。遵循这些程序后，雇主可依法解除合同，无需担心法律风险。
-
旷工三天扣除全部工资合理吗旷工三天扣除全部工资不合理。劳动者旷工三天，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，构成用人单位经济损失的，可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
-
旷工三天被开除是合法的吗一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿;三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。
-
旷工三天自离会解除劳动合同吗？旷工三天自离可以解除劳动合同。没有正当理由旷工三天的按照自离处理。实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。
劳动合同
-
在旷工三天解除劳动合同是否可行？根据劳动法关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。正常情况下来说，旷工的日期与劳动合同的解除并没有直接关系。劳动合同的解除是需要多方面对于劳动者的考核综合得出的结论。
劳动合同
-
旷工三天解除劳动合同书怎么写？解除劳动合同书中要写用人单位的情况，劳动者的情况，解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因，解除劳动合同后双方的权利和义务。员工旷工三天属于违反工作单位规定的情况，单位可以单方面解除劳动合同。
工伤赔偿标准
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125358人选择咨询律师
旷工三天即解除劳动合同，是否合法
一键咨询
旷工三天解除劳动合同书怎么写？
解除劳动合同书中要写用人单位的情况，劳动者的情况，解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因，解除劳动合同后双方的权利和义务。员工旷工三天属于违反工作单位规定的情况，单位可以单方面解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿国庆节不放假耽误国庆节不放假，我不想要那三倍工资，可以不用工作吗
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 请问一下 在追求的过程中 男方在情人节送礼物 送了一个吊坠 价值三千块钱 要求女方做他女朋友 还被强行牵手 女方反感 然后叫他把东西拿走 他自己不拿 现在女方不想跟他继续交往 他要求把项链退换回去？ 这个案件
[律师回复] 你好，具体可以详细沟通比较
4.5w浏览
旷工三天自离会解除劳动合同吗？
旷工三天自离可以解除劳动合同。没有正当理由旷工三天的按照自离处理。实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。
10w+浏览
劳动纠纷
在旷工三天解除劳动合同是否可行？
根据劳动法关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。正常情况下来说，旷工的日期与劳动合同的解除并没有直接关系。劳动合同的解除是需要多方面对于劳动者的考核综合得出的结论。
10w+浏览
劳动纠纷我的净水机在小区里安装着呢，被一辆轿车凌晨三点装坏了，第二天早上我报案了，事故组来了把车拖走了，随后我去了几次事故组，到现在没有结果，事情发生在3月26号凌晨，请问肇事车辆在这种情况下可以从事故组把车开走吗，谢谢！
[律师回复] 还没出结果？？？？？？？
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
上班路上自己骑的两轮电动车被70多岁老爷子骑的电动三轮车撞了，交警说老爷子是全责，有一星期了，客服工作一说话脸疼的就请假了，
[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见
3.1w浏览
旷工三天被开除有工资拿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天被开除有工资拿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷父亲过世了三年，遗产继承一直没有人提出来这个事情 还有诉讼时效吗
[律师回复] 您好，虽然继承权不存在时效性，但因继承问题产生纷争时，适用诉讼时效法规，即为期三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
3.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
旷工三天被开除有工资拿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天被开除有工资拿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
