临时工工作不到一天发生工伤，应如何处理
- 律师解析
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对于临时雇员发生的工伤事故，首要步骤是立即向当地社会保险相关机构进行申报并登记。
若不幸被确认属实为工伤情形，那么相应的责任方——即雇主需要承担全部医疗费用以及在此期间员工的正常薪资待遇。
在这里，我们将临时招聘的劳动者称为“临时工”，以区别于长期雇佣关系中的正式员工。
他们的主要特征是为了满足某个特定时期或短期内的工作需求而聘用的，具体的工作期限通常不会超过一年。
虽然有些时候会延期，但这也必须建立在雇主和雇员都同意且就此达成共识的基础上。
根据我国2018年修订后的《工伤保险条例》明确规定，当员工遭受意外伤害事故时，其供职单位有义务在事故发生后的第30个工作日内向劳动安全保护部门提交申办材料。
若用人单位未能按时提交此类申请，那么受伤的员工或其亲友以及劳务市场工会等组织方可在一年后直接向供职单位所属地区的劳动安全保护部门提出工伤申请认定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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