临时工工作不到一天发生工伤，应如何处理

一、临时工工作不到一天发生工伤，应如何处理

对于临时雇员发生的工伤事故，首要步骤是立即向当地社会保险相关机构进行申报并登记。

若不幸被确认属实为工伤情形，那么相应的责任方——即雇主需要承担全部医疗费用以及在此期间员工的正常薪资待遇。

在这里，我们将临时招聘的劳动者称为“临时工”，以区别于长期雇佣关系中的正式员工。

他们的主要特征是为了满足某个特定时期或短期内的工作需求而聘用的，具体的工作期限通常不会超过一年。

虽然有些时候会延期，但这也必须建立在雇主和雇员都同意且就此达成共识的基础上。

根据我国2018年修订后的《工伤保险条例》明确规定，当员工遭受意外伤害事故时，其供职单位有义务在事故发生后的第30个工作日内向劳动安全保护部门提交申办材料。

若用人单位未能按时提交此类申请，那么受伤的员工或其亲友以及劳务市场工会等组织方可在一年后直接向供职单位所属地区的劳动安全保护部门提出工伤申请认定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、临时工工作期间死亡怎么赔

针对非固定期限员工死亡所引发的赔偿事宜，主要涉及以下几项开支：

首先是医院诊断及治疗过程中的医疗开支，这部分费用会依据医疗机构提供的相关收款凭证来予以确认；

其次，计算误工损失费时需结合受害者的误工时间及其个人或家庭收入情况来加以考量；

再者，交通出差费用方面则参照受害方与陪护人员在就医或转院治疗时所实际产生的费用来进行核算；护理及食宿费用亦囊括其中；

另外，生命权损害赔偿金也是不可忽视的重要内容。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于临时雇员发生的工伤事故，首要步骤是立即向当地社会保险相关机构进行申报并登记。

若不幸被确认属实为工伤情形，那么相应的责任方——即雇主需要承担全部医疗费用以及在此期间员工的正常薪资待遇。

在这里，我们将临时招聘的劳动者称为“临时工”，以区别于长期雇佣关系中的正式员工。

他们的主要特征是为了满足某个特定时期或短期内的工作需求而聘用的，具体的工作期限通常不会超过一年。

虽然有些时候会延期，但这也必须建立在雇主和雇员都同意且就此达成共识的基础上。

根据我国2018年修订后的《工伤保险条例》明确规定，当员工遭受意外伤害事故时，其供职单位有义务在事故发生后的第30个工作日内向劳动安全保护部门提交申办材料。

若用人单位未能按时提交此类申请，那么受伤的员工或其亲友以及劳务市场工会等组织方可在一年后直接向供职单位所属地区的劳动安全保护部门提出工伤申请认定。