劳动者给单位造成损失，如何承担赔偿责任
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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我们将阐述用人单位向劳动者施加重压的违约赔偿情况，这主要可以归纳为以下三点主要情形。
首先，根据国家相关法规，若劳动者在违反了合法的解除劳动合同程序，或与其建立了新的劳动关系，甚至因为劳动者个人原因导致劳动合同面临无效风险时，这都属于需要他们负起责任的情形。
其次，按照半约定半法定的原则来看，比如说如果违背了约定的保密职责，又或者未经许可从事竞业竞争活动等等，这种状况就既需要劳动者和用人单位在保密条款和竞业限制协议上达成一致的共识，同时我们还必须注意到，《劳动合同法》已明确指出，如果劳动者违反了在劳动合同中所约定的保密义务，或者没有履行竞业限制约定，从而给用人单位带来了经济损失，那么劳动者应为此承担相应的赔偿责任。
最后，还有一些情况下，完全是由于用人单位与劳动者之间的约定而引发赔偿问题。
这个约定主要涉及到，由于劳动者自身的原因对用人单位造成经济损失后，到底是否应该承担赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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劳动者给单位造成损失需要赔偿吗需要；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
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劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动者给单位造成损失，如何承担赔偿责任
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
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