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劳动合同的常规期限通常是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同期限主要涉及以下三种情况:
第一种是确定的固定期限合同,即将合同有效期明确固定下来,其有效期长短因合同条款而异,可能长达数年乃至十余年之久,亦可能短至一年甚至几个月的时间;
其次是无固定期限的劳动合同,这种合同中仅约定了起始日期,而未对具体终止日期进行安排,故无固定期限的劳动合同是可以依据相关法律法规设立终止条件的,但在实际执行过程中,除非约定的终止条件或法律明文规定的解除条件得以满足,否则劳动关系便无法解除或终止,通常情况下,只要劳动者尚未达到法定退休年龄,这份劳动关系即可持续存在直至劳动者达到法定退休年龄;
最后一类是以完成特定工作任务为期限的劳动合同,这种合同的有效性将由完成某项特定工作或项目的时间来决定。
一旦该项工作或项目顺利完成,则劳动合同也随之终止。
所谓劳动合同期限,实际上就是指劳动合同的有效时长,它代表着双方当事人签订劳动合同时的起始日期以及终止日期,而且也是劳动关系受到法律约束力的时间节点。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同的常规期限通常是多久
劳动合同期限分三类:固定期限合同(有明确到期日,可长至十余年或短至数月);无固定期限合同(有开始日期,需满足特定条件或退休年龄结束);以完成特定任务为期限的合同(任务完即终止)。它是劳动合同的有效时长,标志法律约束期间。
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劳动纠纷
通常签劳动合同签多久?
劳动合同要签多久是没有明文规定的。只要双方进行协商并且都同意,那么就可以签订,但是签订劳动合同,要注意合同中的内容是否能够切实保障到劳动者自身的权益。并且不能够存在着任何违法和欺诈,胁迫劳动者的情况。
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劳动纠纷
劳动仲裁时效期通常是多久
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
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劳动仲裁时效期通常是多久
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁时效期通常是多久的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动仲裁时效期通常是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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