辞职后老板不发工资该如何处理
最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
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- 律师解析
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若离职时雇主未能结算并支付员工应得薪酬，则该员工可依法向就近所在地的劳动监管部门进行申诉;
在取得相关支持之后，都有权力督促所述单位按时履行拖欠工资的发放义务;
或者，该员工亦可选项向当地的劳动仲裁机构寻求援助，并据此向相应单位提出要求，即追回其被拖欠的薪酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞职后老板不发工资怎么办劳动者可以到当地劳动局的劳动监察大队投诉或者收集用人单位拖欠自己的劳动报酬的相关证据，写好仲裁申请书，到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬以及赔偿相应的损失。
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职工辞职后老板不发工资怎么办劳动者辞职时用人单位不结算工资，可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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老板故意拖延职工辞职该怎么办1、职工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期职工提前三天通知单位。到期职工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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辞职老板不发工资怎么办辞职老板不发工资解决办法：1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决。2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。
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辞职后老板不发工资咋办《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。像小赵老板这种扣发员工工资的行为，可以通过当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁进行解决，要回工资。
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辞职后老板不发工资怎么办？1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
工资福利案件·常见问题
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辞职后老板不发工资该如何处理
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辞职后老板不发工资咋办
《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。像小赵老板这种扣发员工工资的行为，可以通过当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁进行解决，要回工资。
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辞职老板不发工资怎么办
辞职老板不发工资解决办法：1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决。2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。
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劳动纠纷贩卖一百板曲马多大约要判多长时间
[律师回复] 您好，贩卖毒品按照克数来分析量刑，里面的盐酸曲马多克数是多少？刑事案件影响量刑的因素非常多，具体刑期需要综合考虑涉案药品多少，犯罪动机、主观恶性、是否累犯、有无自首、立功情节，是否具有从轻或者减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。当事人被羁押了？有没有办理取保候审？建议聘请律师会见了解案件，申请取保候审，提供辩护，争取从轻处罚。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。
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老板雇用童工还不结工资
[律师回复] 老板雇用童工且不结工资的行为是严重违法的。
您可以采取以下措施来维护权益：
1. 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并责令其支付童工的工资。
2. 寻求法律援助，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，通过法律途径要求老板支付工资。
3. 向公安机关报案，雇用童工是违法行为，公安机关会依法进行处理。
同时，相关部门会对童工进行妥善安置，保障其合法权益和身心健康。
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1. 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并责令其支付童工的工资。
2. 寻求法律援助，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，通过法律途径要求老板支付工资。
3. 向公安机关报案，雇用童工是违法行为，公安机关会依法进行处理。
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辞职后老板不发工资怎么办？
1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
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给老板务工，欠我17000工钱好几年了
[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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辞职了老板不发工资怎么办？
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。
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我是装空调的，一般都是两个人，我搭档缺一个人，就找我一起干，有三个多月了，老板也知道，现在我受伤，老板说让我找我搭档，我不是他公司的固定员工，怎么办
[律师回复] 您工伤是需要给你赔付的
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员工辞职后老板不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
公司活不多了，找员工违反公司规定的理由辞退员工有没有补偿
[律师回复] 基本经济补偿：
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违规辞退的额外补偿：
如果公司辞退员工的行为被认定为违规（即不符合《劳动合同法》规定的合法解除劳动关系的情形），则公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，按照上述基本经济补偿的标准，如果员工在公司工作了X年，公司需要支付的经济补偿为X个月工资，但由于是违规辞退，所以实际支付的赔偿金为2X个月工资。
不需要支付补偿的情况：
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以解除劳动合同，且不需要支付任何经济补偿金。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明员工确实存在这些行为。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违规辞退的额外补偿：
如果公司辞退员工的行为被认定为违规（即不符合《劳动合同法》规定的合法解除劳动关系的情形），则公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，按照上述基本经济补偿的标准，如果员工在公司工作了X年，公司需要支付的经济补偿为X个月工资，但由于是违规辞退，所以实际支付的赔偿金为2X个月工资。
不需要支付补偿的情况：
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以解除劳动合同，且不需要支付任何经济补偿金。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明员工确实存在这些行为。
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