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公司活不多了,找员工违反公司规定的理由辞退员工有没有补偿

4.9w浏览 匿名 2024-06-26 山东青岛
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律师解答 共1条
  • 牛振平律师
    牛振平律师
    评分 5.0 服务4.1万人
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    基本经济补偿:
    经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算。
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    违规辞退的额外补偿:
    如果公司辞退员工的行为被认定为违规(即不符合《劳动合同法》规定的合法解除劳动关系的情形),则公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    这意味着,按照上述基本经济补偿的标准,如果员工在公司工作了X年,公司需要支付的经济补偿为X个月工资,但由于是违规辞退,所以实际支付的赔偿金为2X个月工资。
    不需要支付补偿的情况:
    如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如严重违反公司规章制度、严重失职等),公司可以解除劳动合同,且不需要支付任何经济补偿金。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明员工确实存在这些行为。
    全文
    7 06-27
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武汉市找取保候审律师需要做什么
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在武汉市区寻找适合为您办理取保候审事宜的资深律师时,首要关键便是确保应聘者具备并公示了合法的执业资质,且擅长刑事辩护领域。以下是基本环节的流程说明:
1.初探需求:仔细询问并了解关于涉案事件的所有具体细节,以便评估其是否满足取保候审的必要条件,例如罪行并不十分严重、被告有良好的认罪态度以及被告自愿协助法庭审判等。
2.筛选尽职律师:可以通过登录律师协会官方网站或者咨询当地律师事务所,了解并参考其他已成功案例中推荐的专业刑事辩护律师。
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4.签署委托协议:在双方达成共识之后,务必签署正式的委托协议,以明确各自的权利和义务。
5.律师执行任务:律师将作为当事人的代表,向法院提出取保候审的申请,并提供全方位的法律支持。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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集资放贷行为人能否获得取保候审的资格,主要取决于他们所实施的行为的严重程度,是否触犯了相关法律法规以及是否符合取保候审的法定条件。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,倘若涉案嫌疑人和被告有可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑,抑或是可能被判以有期徒刑以上之刑罚,而在对其采取取保候审措施后又不会对社会造成明显的危险,那么便可考虑为其提供取保候审的机会。
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法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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