无劳动合同能获经济补偿金吗
最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
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- 律师解析
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未签署正式劳动合同同样有权利获得经济补偿金。
这处所谓的“经济补偿金”即当雇主决定结束与劳动者的劳务关系时所产生的经济效益的补偿。
此项收益系在劳动合同完全终止或是解除之后，由雇主依法一次性向劳动者全额支付的经济层面的援助。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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