律图审稿专业委员会3轮严审

试用期被公司解聘是否需要赔偿

最新修订 | 2024-06-30
424浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
试用期间,若用人单位拥有充分的证据表明劳动者并不满足其录用条件,则有权依法解除劳动关系,同时无需向该劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金
然而,若试用期已经结束,而用人单位以非法理由解除与劳动者之间的劳务关系,则需承担相应的法律责任并向劳动者支付经济赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

镇江177****3366用户2分钟前已获取解答
南通152****8354用户2分钟前已获取解答
淮安135****1487用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125568人选择咨询律师
6070位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期被公司解聘是否需要赔偿
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****4404用户3分钟前提交了咨询
    170****3248用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****4535用户1分钟前提交了咨询
    170****8125用户4分钟前提交了咨询
    172****5866用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****5222用户3分钟前提交了咨询
    160****7666用户3分钟前提交了咨询
    133****0073用户4分钟前提交了咨询
  • 178****3500用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****3152用户2分钟前提交了咨询
    152****4756用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****0848用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****3550用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****2351用户2分钟前提交了咨询
    130****1483用户2分钟前提交了咨询
    150****1143用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****4515用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****3700用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****2617用户1分钟前提交了咨询
    146****5672用户2分钟前提交了咨询
    155****0213用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****8072用户3分钟前提交了咨询
    172****3126用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****1252用户4分钟前提交了咨询
    141****7631用户2分钟前提交了咨询
    154****5242用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****5658用户1分钟前提交了咨询
    172****5568用户3分钟前提交了咨询
    145****7337用户1分钟前提交了咨询
    177****5413用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****8705用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****3431用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****4315用户2分钟前提交了咨询
    160****3130用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****6477用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****3510用户1分钟前提交了咨询
    151****4624用户4分钟前提交了咨询
    153****2000用户1分钟前提交了咨询
    175****7013用户4分钟前提交了咨询
    150****4081用户1分钟前提交了咨询
    170****7727用户1分钟前提交了咨询
    144****3002用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****1100用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****2564用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****6461用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****5286用户3分钟前提交了咨询
    156****5445用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****5866用户4分钟前提交了咨询
    151****7070用户4分钟前提交了咨询
    167****6085用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
无锡178****2856用户4分钟前已获取解答
连云港152****5653用户3分钟前已获取解答
沭阳177****5893用户4分钟前已获取解答
试用期解聘补偿金是否需要支付?
试用期辞职与非试用期辞职一样,只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者才有经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期解聘有赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪聘请律师起什么作用
[律师回复] 解析:
“帮助信息网络犯罪活动”之罪名,其全称便是“帮助信息网络犯罪活动罪”,主要是指行为人在知晓其他人正在运用信息网络实施特定类型的犯罪行为时,仍然向他们提供互联网接入服务、服务器托管、网络存储以及通讯传输等方面的技术支持,或者是提供广告推广及支付结算等相关援助。在这样的案件审理过程中,律师的角色发挥至关重要,具体表现在以下几个方面:
首先,在法律层面给予正确的咨询指导:专业的律师能够详解相关的法律法规,从而让涉案人员或被告清楚地了解到自己所拥有的权力以及应承担的义务。
其次,对证据材料进行有针对性的审核:作为律师,他们会对所有的证据材料进行严格的合法性和有效性审查,以期找到可能存在的辩护切入点。
再次,在刑事诉讼环节进行有效辩护:在法庭上,律师将代表当事人进行有力的辩护,力争获得最轻的刑罚处罚。
最后,保障当事人的合法权益:律师的职责还包括确保在整个侦查、起诉以及审判过程中,当事人的合法权益不会受到任何形式的侵犯。
此外,律师还可以协助当事人与检察官、法官进行有效的沟通,并提出具有建设性的辩护意见。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
帮助信息网络犯罪活动罪犯前款罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗
公司方提出解除劳动合同,与员工协商一致,并根据法律法规以及协商结果进行补偿。如果没有提前30天进行通知,则存在一个月工资作为代通知金,并根据工作年限,不够半年补半个月工资,超过半年按一个月工资进行补偿。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期解雇是否需要赔偿
要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司总经理解聘需经股东会同意?
公司总经理解聘不需经股东会同意,因为在公司法当中已经明确的作出了规定在相关的经理解聘或者是任聘的时候都是由董事会来进行决定的,并且经理是需要对董事会负责认的行使一些具体的职权,比如说对于日常的经营活动会进行一些主持。
10w+浏览
公司经营
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应