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试用期解聘补偿金是否需要支付?

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最新修订 | 2024-03-02
试用期辞职与非试用期辞职一样,只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者才有经济补偿金
试用期解聘补偿金是否需要支付?
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试用期辞职与非试用期辞职一样,只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者才有经济补偿金。
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试工期辞退员工需要支付补偿金吗
通常公司在试用期辞退员工的行为是不需要支付补偿金的,一方面试用期能证明职工不符合录用条件的可以直接辞退,还有就是在试用期就开始违反公司劳动纪律的,用人单位都可以随时随地辞退员工,但需要支付职工试用期内的工资。
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在试用期辞退需支付经济补偿金吗?
在试用期辞退是否需支付经济补偿金看情况而定,如果是单位违法辞退,则需要给员工经济补偿金,而员工是在试用期工作不合格的,辞退是单位的正当权利,可以不给补偿,将工资结清即可。不满半年,则支付半个月工资。
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解聘员工补偿代通知金需要同时支付吗
上班一族对解聘员工补偿代通知金这块应该特别的了解,不管自己有没有经历过,但是总是能看到这种事情的存在。解聘员工企业会给员工发补偿金,但是代通知金不一定是会发的,这个要根据员工自身的情况而定,在某些情况下是没有代通知金的。
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刚过试用期被辞退是否需要支付补偿金
刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。
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