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劳动合同到期时员工患肺炎能否解除

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1.根据劳动法法规,如劳资双方的劳动合同结束后,公司不能随便辞退员工
但若公司觉得不再需要您继续为其服务,则需向您支付经济补偿金
具体来说,工作1年就能拿到1个月的工资作为补偿;
另外,如果您符合《劳动合同法》第14条的相关规定并希望续签无固定期限的劳动合同,而公司表示不解约,那么这将被视为公司的违法行为,您应得到双倍薪水的赔偿
2.《劳动合同法》第14条指出,无固定期限劳动合同意味着劳资双方无需明确商定结束日期。
只要双方达成共识,即可签订这类合约。
有以下几种情形,您有权利寻求或同意续签劳动合同,除非您选择了签署固定期限劳动合同
(1)您在该公司已经服务超过10年;
(2)公司首次制定劳动合同或国企改革时,您在该公司服务超过10年并且离法定退休年龄还有不足10年;
(3)您已经连续签订两次固定期限劳动合同,而且您在新的合同中没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项所述的特殊状况。
此外,如果该单位从使用您开始到结束这段时期未与您签订书面劳动合同,那等同于它认为与其已经签订了无固定期限的劳动合同。
46条:
只要出现以下任意一种情况,AG都应当向您支付经济补偿金:
(1)除了AG保持或是提升您现有的劳动合同条件续订劳动合同,但是您并不愿意续订的情况之外;
(2)按照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
47条:
您的经济补偿将按照您在该公司(AG)工作的年份数以及每满一年支付给您的一个月工资的标准来进行支付。
若您在六个月以上不满一年,我们将视作您在这家公司工作了一年,以此类推。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同到期时员工患肺炎能否解除
劳动法规定,劳动合同结束后,公司无正当理由不得随意解雇员工,需支付经济补偿金。工作满一年可获一个月工资补偿;符合条件(如连续两次签订固定期限合同且无特殊原因)者有权续签无固定期限合同,否则视为违法,可能双倍赔偿。若单位未签订书面合同,默认为无固定期限。AG需在特定情况下支付经济补偿,包括不愿续签现有条件的劳动合同或合同期满终止。补偿金额按服务年限计算,不满一年按一年计。
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劳动合同到期员工肺炎是否可以解除
劳动合同到期员工肺炎是不可以解除的,如果公司执意要解除的话就应该向劳动者支付经济补偿金。并且,就算劳动者患病是在劳动合同还没有到期之前的,那在劳动合同到期之后是应该自动延续至医疗期结束的。员工身患肺炎,这的确不是公司可以合理解除劳动合同的理由。
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劳动纠纷
患了新型肺炎的员工是否适用医疗期
对于感染新型肺炎的员工来讲同样适用于医疗期,意思就是感染新型肺炎的员工在隔离治疗期间,用人单位是不能直接解除劳动合同的。如果职工在医疗期满以后,仍然不能从事单位安排的相关工作,实际上单位也得提前一个月通知了才能辞退。
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劳动纠纷
员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同?
根据规定,员工患的新型冠状肺炎后不可解除或者终止合同,在实施隔离期间的、密切接触者或者医学观察期间的不能提供正常劳动的,都是不能解除劳动合同的,而且还需要按照正常的工资支付,如果是超过一个月的,那么也需要支付最低工资标准的工资水平,保障其基本的生活。
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劳动纠纷
员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同相关的法律规定。
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