合同到期自动离职公司是否应给补偿
最新修订 | 2024-09-13
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
对于具有固定期限的劳动合同而言，一旦该合有效期届满，那么此份合同即告终止。
若是用人单位拒绝续约，应向劳动者支付相应金额的经济补偿金。
然而，当涉及到劳动者不愿续约时，具体又可细分为两种情况:
首先，若用人单位维持或提升原有的工作条件，但劳动者仍拒绝签署新的劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿;
其次，倘若用人单位试图降低原有的工作条件，而劳动者也拒绝签署新的劳动合同，这就意味着当地的用人单位需要根据相应规定向劳动者支付经济补偿。
具体来说，单位需根据劳动者在公司服务的年限，以一年为单位为其发放经济补偿金，并按照该员工在各年份中实际工作的时间长度进行核算，每满一年即可发放相当于一个月的工资作为补偿。
而对于工作时间超过半年但不足一年的劳动者，其补偿金的发放将按照一年来计算;
至于工作时间未达到半年者，每个人都可以得到半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者每月所得的工资大于等于当地用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其获得的经济补偿标准需参考职工月平均工资的三倍来确定，但最多不能超过十二年。
这里的“月工资”是指劳动者在签署或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
拆迁补偿到底应补给哪方房屋拆迁补偿分货币和产权置换，国有土地拆迁按产权证、租凭及合同计户，以整户人口补偿。私人住宅补偿金属房屋所有者，征收是政府对非国有资产的强制补偿，以公共利益为导向，严格遵循法定程序，包括公示、调查、听证等。拆迁协议可能导致宅基地使用权消失；司法强拆则依法执行，涉及宅基地房屋的征购。
-
职工擅自离职给不给经济补偿金1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的，则单位就需要支付其经济补偿金。
劳动合同
-
自愿离职的还能给补偿金吗1、自愿离职没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。 2、法律依据《劳动合同法》第四十六条。
-
公司离职补偿应该怎么给公司的离职补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、员工自身原因辞职没有经济赔偿金。3、公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
公司离职补偿应该怎么给？公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，也就是劳动者工作满一年的时间，就是按照一个月本人的工资标准来支付，如果说劳动者工作的时间达到6个月以上，没有达到一年的，就是按照一年计算。
工资福利
-
合同到期自动离职公司是否应给补偿劳动合同到期自然终止时，若单位不续签需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种：一、单位维持或提升条件，劳动者拒签，则无需补偿；二、单位降低条件，劳动者拒签，按服务年限计，一年一月工资，不满半年半月。补偿额不超过当地上年度职工月均工资三倍的十二年，月工资以终止或签署前十二个月为准。
劳动关系
问题没解答? 125566人选择咨询律师
合同到期自动离职公司是否应给补偿
一键咨询
合同到期自动离职公司是否应给补偿
劳动合同到期自然终止时，若单位不续签需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种：一、单位维持或提升条件，劳动者拒签，则无需补偿；二、单位降低条件，劳动者拒签，按服务年限计，一年一月工资，不满半年半月。补偿额不超过当地上年度职工月均工资三倍的十二年，月工资以终止或签署前十二个月为准。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期自动离职公司是否应给补偿
劳动合同到期自然终止时，若单位不续签需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种：一、单位维持或提升条件，劳动者拒签，则无需补偿；二、单位降低条件，劳动者拒签，按服务年限计，一年一月工资，不满半年半月。补偿额不超过当地上年度职工月均工资三倍的十二年，月工资以终止或签署前十二个月为准。
23浏览
拆迁补偿到底应补给哪方
房屋拆迁补偿分货币和产权置换，国有土地拆迁按产权证、租凭及合同计户，以整户人口补偿。私人住宅补偿金属房屋所有者，征收是政府对非国有资产的强制补偿，以公共利益为导向，严格遵循法定程序，包括公示、调查、听证等。拆迁协议可能导致宅基地使用权消失；司法强拆则依法执行，涉及宅基地房屋的征购。
29浏览
公司离职补偿应该怎么给
公司的离职补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、员工自身原因辞职没有经济赔偿金。3、公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
19浏览
自愿离职的还能给补偿金吗
1、自愿离职没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。
2、法律依据《劳动合同法》第四十六条。
3浏览
职工擅自离职给不给经济补偿金
1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的，则单位就需要支付其经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷自愿离职的还能给补偿金吗
5浏览
公司离职补偿应该怎么给？
公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，也就是劳动者工作满一年的时间，就是按照一个月本人的工资标准来支付，如果说劳动者工作的时间达到6个月以上，没有达到一年的，就是按照一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷公司离职补偿应该如何给
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司离职补偿应该如何给进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷自己辞职是否给经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
