合同到期公司不续签是否有赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动合同期满之后，如若公司未能与员工续签合同时，公司是否需要作出相应赔偿这一问题需具体分析:
首先，如果在原有的劳动合同基础上，公司维持或提升了合同中的约定条件以及薪资福利水平以达成续约事由，然而在遇到劳动者对此表示拒绝时，那么最终导致的合约终止并不涉及任何经济补偿事项;
其次，如若公司在原有的劳动合同基础上，试图通过降低劳动合同的约定条件及薪资福利水平来达到续约目的，此时若是劳动者同样表示拒绝继约，那么随之而来的劳工合同终止则会引发相应的经济补偿事宜;
最后，倘若公司和劳动者之间无法就续签劳工合同达成一致共识，进而引发劳工合同终止的情况，也将会面临一定程度的经济补偿责任。
在实际操作过程中，我们又将所谓的“月工资”界定为劳动者在正式结束或终止劳动合同之前的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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