律图审稿专业委员会3轮严审

哪些情况下公司不能随意劝退员工

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1、以下几种情况公司不得随意裁撤员工:
患有易于罹患职业病之相关疾病但尚未展开离职前提议的健康状况评估;
正在接受国家法律所规定医疗期间疗养治疗的职业伤残者;
正处于女性员工孕期或哺育期的岗位人员;
在同一雇主单位持续服务长达十五年,并距离法定退休年龄尚差不足五个年份的员工。
2、当员工面临被解雇的困境时,可行的救济方式如下:
若由于单位施压要求而被迫辞职,您可予以拒绝,同时务必绝对不能未经许可擅自停职放假,即使得到单位口头批准亦不例外,必须有充分确凿的证据(尤其建议采用书面证明,如有可能,收集录音、手机短信等交叉验证)能够证实并非个人故意怠岗,而是经用人单位授权的行为之后,方可考虑应允此决定。
根据诸多企业的内部规定,员工实则只需缺席三日便会被视作严重违反公司规章制度,雇主有权单方面终止雇佣关系,无需支付任何经济补偿费用,因此,请各位务必对这一事项引起足够重视,避免由此引发严重不良后果。
(2)一旦争议已然出现,务必作出妥善措施进行弥补,设法提供有效证明,证明实际脱岗非属你方主观故意,而是受用人单位的明确授权指派。
您可以通过证人证言来提供证明,并尽可能寻求其他更为严谨的证据支持,录音资料则通常属于较为易于获取且具有较高可信度的证据来源之一。
(3)另外,若单位以您曾频繁旷工并严重违反公司规章制度为理由解除与您的劳动合同,您需要审查该规章制度制定过程是否经过了公开公正的民主程序以及是否向您公布过具体内容。
如有必要,你可就从未知悉此规制的事实,对依据该规章制度做出的辞退处理提出异议并展开调查。
(4)关于遭受解雇后的经济补偿金计算方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因用人单位致使劳动合同无效的。
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劳动纠纷
财务人员盗窃罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
1.根据现行法律法规,盗窃金额达到一千元到三千元之间即可作为刑事案件进行立案处理。
2.对于构成犯罪的盗窃行为,法院通常会根据情节轻重,下达三年以下有期徒刑、拘役或者管制的判决,同时还可能附加罚金的处罚。
3.盗窃罪的客观表现形式主要是以非法占有他人财物为目的,采取秘密手段窃取公私财物,且数额较大或者多次盗窃公私财物。近年来,随着互联网科技的迅猛发展,通过网络实施盗窃的现象日益增多。为了规范公众在网络环境下的行为,相关部门已经制定了针对网络盗窃罪的刑罚措施。网络盗窃罪是指通过运用计算机技术,如盗窃密码、控制账号、修改程序等手段,将有形或无形的财物以及货币占为己有的行为。对于盗窃网络虚拟财产的行为,应视为盗窃罪的一种,并按照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定进行定罪量刑。
首先,虚拟财产被明确纳入盗窃罪的犯罪对象范畴。网络游戏中的虚拟财产主要由玩家通过操作游戏所获得,其价值不仅包括玩家的劳动投入,还涵盖了玩家的上网时间等因素。
此外,许多游戏中的虚拟货币、装备等都可以通过购买游戏充值卡来获取,而这些充值卡实际上是游戏玩家用真实货币购买所得。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图张掖
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快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪追诉分情况吗
[律师回复] 解析:
强奸罪的追诉规定确定为20年。这是依据我国《中华人民共和国刑法》第87条中所明确指出的,对于犯罪行为的追诉时效应根据其所适用的法定最高刑来作出评判。而针对强奸罪这一犯罪类型,法定最高刑可至死刑。因此,其追诉时效也被设定为最长。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
第八十九条
【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动纠纷
什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动纠纷
团伙诈骗员工可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及到团伙诈骗案的诉讼过程中,犯罪嫌疑人有机会申请取保候审,然而必须满足以下任何一项条件:
1.依据相关法律规定,该犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑。
2.根据犯罪情节和证据材料,该犯罪嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但是通过实施取保候审措施,不会对社会造成明显的危害性。
3.如果犯罪嫌疑人患有严重的疾病,包括生活无法自理的情况,包括怀孕或正在哺乳期内的妇女,如果采取取保候审措施,同样不会对社会构成危险性。
4.如若羁押期限已经到期,但案件仍然没有办理完毕,为了保障犯罪嫌疑人和刑事诉讼程序的顺利进行,也应当考虑为其提供取保候审的保护。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
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什么情况下员工可随时辞职
1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件。2、单位有拖欠、克扣工资的行为。3、单位没有按照法律规定为员工购买社保,足额缴费。4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定,对劳动者权益造成了损害。
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劳动纠纷
危险驾驶罪公职人员量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶行为的量刑标准,司法规定明确指出,凡涉及到以上三种情形之一者,即构成危险驾驶罪。具体刑罚则需根据案情轻重予以判定,通常是判处拘役,并同时处以罚金。
其中,危险驾驶罪主要包括以下几种情况:
首先是在道路上驾驶机动车追逐竞驶,且情节恶劣;
其次是醉酒后驾驶机动车;
最后是从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过额定乘员载客数量,或者严重超过规定时速行驶。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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