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发生工伤后,怎样向公司索要赔偿

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
在该事件中首要的步骤是向所在地区的劳动保护行政事务机构提交工伤认定申请。
紧接着进行工伤认定程序之后,便可进行进行劳动功能状况鉴定。
然后根据所鉴定出的劳动能力级别,核算相应的赔偿金额,并享有应有的工伤保险待遇
若在就相关赔偿事宜与用人单位未能达成共识的情况下,则可以考虑前往当地劳动仲裁机构提起仲裁申请,以维护自身的合法权益。
同时,对于因工伤而导致的赔偿项目也有所规定,具体内容如下:
1.造成身体轻度伤害(尚未达到残废程度)的赔偿:
医疗费用的支付、伤员在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资补偿、差旅住宿费用等;
2.造成身体严重残疾的赔偿:
医疗费用的支付、伤员在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资补偿、差旅住宿费用、辅助器具费用、一次性的伤残补助金、部分伤残津贴支付以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的提供等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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发生工伤,是如何向公司索要赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发生工伤,是如何向公司索要赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
发生工伤后,怎样向公司索要赔偿
工伤发生后,首先向劳动保护机构申请认定,随后进行劳动功能鉴定。根据鉴定结果,确定赔偿金额,包括医疗费、伙食补贴、护理费、工资补偿及可能的辅助器具费、一次性补助金等。如与单位协商无果,可提请劳动仲裁。赔偿项目针对不同程度伤害有所不同,轻度伤害主要涉及医疗费用和生活补贴,严重残疾则增加残疾补助金、津贴及一次性工伤医疗和就业补助金。
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工伤赔偿
发生工伤后向谁申请工伤索赔
工伤赔偿责任的归责原则,是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上,工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段,由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。
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发生工伤后向谁申请工伤索赔
如果说员工是依法缴纳了工伤保险的,这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话,那么这个全部的费用就由单位承担。当工伤发生时,受伤者可以尝试和对方协商,如若协商不成,可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的,最好就是去寻找法律的帮助了。
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工伤赔偿
发生交通事故怎么向保险公司索赔
发生交通事故应当撤离事故现场,然后责任方会通知保险公司尽心定损,一般需要有交警的事故处理责任认定书保险公司才会出险,双方只需要说明事故经过然后由保险公司认定损失就会支付款项。
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