律图审稿专业委员会3轮严审

学生工离职受阻应如何应对

最新修订 | 2024-09-13
921浏览
律师解析
若您遇到离职未获批准之情况,请首先与用人单位进行积极沟通协调。
如经过努力仍无法达成共识,您有权选择前往当地劳动监察大队提出投诉或向劳动争议仲裁部门提交申述
根据现行法律法规所规定,劳动者有权通过提前30天书面方式向用人单位发出离职通知,从而解除与其签署的劳动合同
而对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需提前3天告知用人单位即可解除劳动合同
法律依据
《劳动仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

泰州156****5091用户4分钟前已获取解答
连云港177****6502用户1分钟前已获取解答
扬州135****2083用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125433人选择咨询律师
6123位律师在线平均3分钟响应99%好评
学生工离职受阻应如何应对
一键咨询
  • 142****5266用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****3284用户2分钟前提交了咨询
    140****6548用户3分钟前提交了咨询
    136****5566用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****5260用户3分钟前提交了咨询
    164****4648用户4分钟前提交了咨询
    141****8633用户1分钟前提交了咨询
    174****6818用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    173****6042用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****1657用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****6035用户3分钟前提交了咨询
    156****8610用户4分钟前提交了咨询
    131****7424用户1分钟前提交了咨询
    141****1456用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****8584用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****4724用户3分钟前提交了咨询
    172****2778用户3分钟前提交了咨询
    165****3657用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****0823用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****6265用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****7245用户2分钟前提交了咨询
    170****5648用户4分钟前提交了咨询
    156****0531用户2分钟前提交了咨询
    166****7551用户1分钟前提交了咨询
    170****4181用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****7451用户3分钟前提交了咨询
    138****6541用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****1480用户3分钟前提交了咨询
    138****3175用户3分钟前提交了咨询
    144****4453用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****0180用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****3560用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****4021用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****2345用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****2244用户1分钟前提交了咨询
    165****8111用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****0232用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****3423用户4分钟前提交了咨询
    158****5143用户4分钟前提交了咨询
    158****0307用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****5882用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****2187用户3分钟前提交了咨询
    163****3322用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****0174用户1分钟前提交了咨询
    172****6330用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****6532用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****6010用户2分钟前提交了咨询
    130****3482用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****5821用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****2355用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
宿迁134****2925用户4分钟前已获取解答
盐城188****4517用户1分钟前已获取解答
常州180****5674用户2分钟前已获取解答
学生工离职受阻应如何应对
在离职遭遇阻挠时,应优先尝试与单位协商。协商无果后,可依法采取行动:试用期内员工需提前3天通知离职,正式员工则需提前30天书面申请。若单位不同意,可向劳动监察大队投诉或提交劳动争议仲裁。这是依据现有劳动法规赋予您的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
学生在学校受伤,学校应承担哪些责任
学生在校期间受到意外伤害,学校应视情况承担法律责任。对于无民事行为能力的学生,学校若未尽到教育、管理职责,应承担侵权责任。对于限制民事行为能力的学生,如学校未尽职责,也需承担侵权责任。但若学校能证明已尽责,则可免除责任。
10w+浏览
损害赔偿
学生打架受伤学校应担什么责任
学生间暴力冲突导致的伤害事件,学校可能承担过错推定或过错责任。若参与学生年龄在八周岁以下,学校需承担侵权责任。若学校能证明已履行教育和管理职责,则可免责。对于八至十八周岁学生,若在校内斗殴受伤,学校未履行好职责则需承担侵权责任。
10w+浏览
损害赔偿
学生打架受伤学校应担哪些责任
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与学生打架受伤学校应担哪些责任相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
损害赔偿
学生打架受伤学校应担什么责任
学生间暴力冲突导致的伤害事件,学校可能承担过错推定或过错责任。若参与学生年龄在八周岁以下,学校需承担侵权责任。若学校能证明已履行教育和管理职责,则可免责。对于八至十八周岁学生,若在校内斗殴受伤,学校未履行好职责则需承担侵权责任。
10w+浏览
损害赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****8393用户4分钟前已提交咨询
苏州156****7814用户2分钟前已获取解答
常州152****6132用户4分钟前已提交咨询
徐州156****2585用户2分钟前已获取解答
淮安156****6625用户2分钟前已提交咨询
扬州180****9826用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换