哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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为了维护员工的法定权益，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得通过订立书面协议或者其它形式要求对方承担违约金责任。
如果用人单位在签订的劳动合同时，设定了员工因未经许可辞职需承担5000元违约金的条款，则此类约定是无效的。
然而，根据我国相关法律法规的规定，以下两种情况得以约定劳动者承担违约之责:
第一种情形为，倘若劳动者违反了合同关于服务期限的具体约定，应依照之前达成的协定，向用人单位支付相应的违约金；
其次，如劳动者违背了竞业限制条款的约定，同样需要按照之前商定的金额承担对应的违约责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金根据我国法律，劳动者在明知并故意违反服务期协议或违反竞业限制义务时，需支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位实际投入的培训费用或劳动者违规行为中尚未完成部分所应负担的培训费用。同时，对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，也需支付相应违约金。
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什么情况单位可与职工约定违约金用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
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哪些情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金以下情况下劳动者应该支付违约金：（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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什么情况下由劳动者承担违约金在培训服务期约定中约定违约金。在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同
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什么情况下劳动者要付违约金1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
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什么情况下劳动者要交违约金1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
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哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金
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什么情况下劳动者要付违约金
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
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