劳务派遣员工是否必须订立合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
根据法律法规，劳务派遣员工理应签署相关协议。
作为劳务派遣单位，必须与被派遣劳动者签订不少于两年的固定期限劳动合同，并按照每月的期限进行薪资发放；
另外，若被派遣劳动者在没有实际工作的情况下，劳务派遣单位应依照当地人民政府制定的最低工资标准，向其支付相应的报酬。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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