换单位后婚假是否还能使用
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在原公司婚假已获批准并休满者，待转职至其它公司后便无法继续享受此福利；
然而，若原本早已在原公司成为有伴侣之辈，并于新单位就职后选择了离婚再结婚，此时便可提出婚假申请。
婚假制度作为我国为员工所提供的一项福利政策，旨在鼓励员工提高工作积极性，增进员工与公司间的融洽关系，同时推动协调发展的社会环境的建设进程。
- 法律依据
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《天津市关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条
条例规定的假期包括：
依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；
生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
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