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合同与社保单位不一致会有哪些问题

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
关于合同与社会保险的单位不一致所可能带来的诸多潜在影响,主要包括以下两个方面:
首先是在发生工伤事件之后,可能无法得到相关机构的准确认定。
在发生工伤之后,雇员需按照相关法律法规向与其劳动关系所在地的社保机构提交工伤认定申请流程。
然而,若该雇员隶属于不同的公司主体之下,社保机关将有可能无法对其进行工伤对应资格的确认,由此导致的所有相关责任及费用则需要由作为企业方的您来承担;
其次是,雇员所交纳的社会保险可能无法被相关单位所承认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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合同与社保单位不一致会有哪些问题
劳动合同与社保单位不一致可能导致工伤认定难题,如向非实际劳动关系所在地的社保机构申请,可能遭遇资格确认困扰,企业需负责相关责任和费用。此外,员工缴纳的社会保险也可能因单位不认可而引发认可问题,影响其权益保障。
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合同和社保单位不一致会有什么问题
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合同和社保单位不一致会有什么问题
合同和社保单位不一致可能会有的影响包括:1、发生工伤后不予认定影响。发生工伤应向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定手续,如果不在同一公司主体下,社保机构会不予认定工伤,产生的费用由企业承担。2、缴纳的社保不被有关单位认可。
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