遭遇拖欠工资且未签劳动合同，应如何应对
- 律师解析
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在面临拖欠薪资问题时，您首先应该尝试与所属单位进行直接沟通和协商寻求合理的解决方案，这是最快速且高效的方式；
若无法通过协商途径妥善解决问题，且单位仍然持续拖延发放欠薪，那么您有权向所在地的劳动监察部门提出投诉，请求对此事进行立案处理；
当然，您也可选择采用更为直接的方式，即提交劳动仲裁申请来解决此事，以求获得公司支付拖欠的薪资并索要相关的经济补偿。
在此过程中，如有确凿的证据证明单位的行为构成了拖欠薪资，并且逾期仍未支付，那么单位将需支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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遭遇拖欠工资且未签劳动合同，应如何应对面对欠薪，首要策略是内部沟通协商。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或直接提交劳动仲裁，以追讨欠薪及可能的经济补偿。提供证据证明单位违法拖欠，将面临更高额度的赔偿责任。这个过程旨在维护劳动者权益，确保薪资及时得到偿付。
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