工伤鉴定后，是否可以转岗降薪
- 律师解析
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倘若员工在正常工作过程中遭遇有损身体的事故，作为雇主应当立刻采取适当的救援及治疗手段以照顾伤者。
而在此之后，雇主必须在30天之内提交工伤确认申请给相关机构，以便为受害员工争取到他们所应该得到的工伤保险待遇。
考虑到员工可能会在伤残情况下无法胜任原有岗位，双方经过充分协商达成一致后，雇主方可对其现有岗位进行调整或进行薪资缩减，但是雇主始终不可独自做出这样的决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤鉴定后，是否可以转岗降薪
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工伤鉴定完可否转岗降薪
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