单位临时雇工死亡，能否认定为工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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依据我国现行工伤保险法规的具体规定，临时工在执行任务过程中不幸遇难时，若满足以下任何一种情况即可视为工伤范畴:
处于工作时间内并在公司场所内意外殉职；
事故发生在上、下班时间段内并且是因为在公司区域内进行与工作直接关联的准备或收尾性工作而遭遇不测；
或者是在公务出差期间，由于从事与其职业职责相关的事务导致伤亡等情形。
在此类情况下，作为雇主，机构有义务立即采取紧急救治措施对伤者展开援救，同时务必要在接下来的30个自然日内向相关部门提交书面形式的工伤认定申请。
至于受害人本身，自其在工作期间遭受了工伤伤害之日起，便有权享受提供给员工的工伤待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位临时雇工死亡是否为工伤根据我国工伤保险条例的相关规定，临时工死亡，如果符合下列情形算工伤：在上班期间，在公司内因工死亡的；上班前后，因在公司内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而死亡的；或者因工外出期间，由于工作原因而死亡的等。
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单位临时雇工死亡是否认定为工伤这个要看用人单位和单位临时雇工双方是否存在劳动关系。如果单位临时雇工生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行工作，因工或事故而死亡，根据规定，双方已形成事实劳动关系，符合《工伤保险条例》关于工伤认定的条件，算工伤。
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单位临时雇工死亡是不是为工伤根据我国工伤保险条例的相关规定，临时工死亡，如果符合下列情形算工伤：在上班期间，在公司内因工死亡的；上班前后，因在公司内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而死亡的；或者因工外出期间，由于工作原因而死亡的等。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。
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单位临时雇工死亡是工伤吗认,劳动关系是什么在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位临时雇工死亡是工伤吗认,劳动关系是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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临时雇佣死亡赔偿标准临时的雇佣关系，没有签订正式的劳动合同，但是雇员和雇主之间也会有一定的协议，这个协议可以是口头上的，也可以书面上的，但是不管是什么样子的协议都不妨碍双方有这么一个雇佣关系的事实，所以在这种情况之下，如果出现了人员伤亡的话，是适用于工伤赔偿标准的。
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单位临时雇工死亡，能否认定为工伤
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单位临时雇工死亡是工伤吗认,劳动关系是什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位临时雇工死亡是工伤吗认,劳动关系是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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