单位是否可仅给员工缴纳工伤险
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在此问题上，我们需要明确了解到，根据现行法律法规的有关规定，用人单位无法单独为其雇员投保工伤保险。
然而，这并不意味着单位可以减轻对员工社会保障方面的责任和义务。
相反，基于相关法律条款的规定，用人单位必须履行法定义务，按照相关政策要求，为员工提供全面的基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险等保障措施。
此外，我们还应注意到工伤保险制度中的一项重要原则，即用人单位负责承担工伤保险费用的缴纳，而员工本人无需交纳任何费用。
若在工作期间，员工遭遇意外事故，并因此遭受人身伤害，用人单位有义务立即作出响应，采取必要的救治手段来保护受伤员工的生命安全。
同时，用人单位亦须在事故发生之日起的30个自然日内向劳动部门提交工伤认定申请，以便受伤员工能够获取相应的工伤待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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