劳务合同能否用于申请工伤认定
最新修订 | 2024-07-01
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张恒律师
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在众多劳动者为他人工作之例中，并非每种情况皆符合劳动合同法的规定，部分情形下可能表现为劳务关系。
然而，劳务关系与劳动关系在本质上相去甚远，二者法律地位悬殊。
在劳务关系范畴内，并未受到相关劳动法规的保护。
依照中国现行的《中华人民共和国民法典》，在劳务关系情境下发生的伤害事故被称为人身损害，而非工伤，因而可向侵权方提出人身损害赔偿的请求。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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