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劳务合同能否用于申请工伤认定

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
在众多劳动者为他人工作之例中,并非每种情况皆符合劳动合同法的规定,部分情形下可能表现为劳务关系
然而,劳务关系与劳动关系在本质上相去甚远,二者法律地位悬殊。
在劳务关系范畴内,并未受到相关劳动法规的保护。
依照中国现行的《中华人民共和国民法典》,在劳务关系情境下发生的伤害事故被称为人身损害,而非工伤,因而可向侵权方提出人身损害赔偿的请求。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳务合同能否用于申请工伤认定
并非所有工作关系都受劳动合同法约束,部分为劳务关系,与劳动关系有本质区别,法律地位较低,不受劳动法规保护。劳务关系中的伤害事故在民法典中被视为人身损害,不属于工伤,受害者可向侵权方寻求人身损害赔偿。
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工伤赔偿
劳务合同能否用于申请工伤认定
并非所有工作关系都受劳动合同法约束,部分为劳务关系,与劳动关系有本质区别,法律地位较低,不受劳动法规保护。劳务关系中的伤害事故在民法典中被视为人身损害,不属于工伤,受害者可向侵权方寻求人身损害赔偿。
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劳务关系下能否申请工伤认定
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劳务关系能申请工伤认定吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系能申请工伤认定吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
劳务关系能申请工伤认定吗
劳务关系不能认定工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。
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凭借劳务合同能否申请工伤认定
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劳务关系可是申请工伤认定吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务关系可是申请工伤认定吗,工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
劳务派遣工伤认定由谁申请
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凭借劳务合同能否申请工伤认定
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劳务关系能够申请工伤认定吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系能够申请工伤认定吗的问题没办法解决的话,那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
劳务派遣工伤认定由谁申请
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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凭借劳务合同能否申请工伤认定
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劳务关系能不能申请工伤认定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能不能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系能不能申请工伤认定的问题没办法解决的话,那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
劳务协议能否申请工伤认定
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没有劳务合同能否申请工伤认定
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