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公司搬迁员工能获得补偿金吗

最新修订 | 2024-07-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
由于企业迁徙至外地导致工伤员工无法接受并选择解约,该企业应对其表达对一个月薪资的经济补贴,同时根据劳务伤害的具体情况,该员工可享有一次性的治疗费用补偿以及伤残就业补助金等相关赔偿待遇。
以下为适用提前解除劳动关系的各种情况,企业必须至少提前三十天向职工通报、并额外支付一个月薪资方可执行:
1、若员工患有疾病或身体失衡,且在特定的医生诊疗期满后无法胜任先前的工作职责,同时也不能适应新调整的工作岗位;
2、若员工在实际操作过程中表现欠佳,即使经过培训或调岗后仍然不能胜任现有职位;
3、如果出现特定的客观情况,包括但不限于劳资赔偿条约中的重大变化,使得劳动合同无法正常延续,而在经过企业与其员工详细商讨后,仍然无法通过制定新的合同条款来解决问题。
法律依据
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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企业搬迁和企业拆迁员工可以获得补偿吗?
企业搬迁和企业拆迁员工是否可以获得补偿,那么就要看是否会给劳动者带来重大的影响,只要是属于法定的客观情况进行变化的,那么就需要按规定支付经济补偿,而补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行确定。
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征地拆迁
禁养区搬迁或者关停能不能获得补偿?能获得哪些补偿?
依据我国相关法律的规定,禁养区搬迁或者关停,被拆迁人是可以获得补偿的,补偿包括养殖场棚舍及棚舍附属物的补偿;土地的补偿;停产停业损失的补偿;搬迁、临时安置的补偿,具体补偿金额由当地政府的财政情况决定。
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征地拆迁
公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗
因为公司搬迁,劳动者主动离职有没有补偿,要看具体的情况。若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁,一般不需要与劳动者协商,这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远,对劳动者正常生活造成了重大影响的,基于此而主动离职,那么代表双方无法协商一致变更劳动合同,这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪广西来宾案件判得严吗
[律师回复] 解析:
对于聚众斗殴罪的定罪量刑,主要是依据我国《中华人民共和国刑法》第二百九十二条所确定的标准进行的。在进行量刑时,犯罪行为的情节、对社会造成的危害程度以及被告人的认罪悔过态度将会成为重要的考量因素。虽然广西壮族自治区来宾市地区的司法实践中可能会参考自治区高级人民法院发布的量刑指导意见,但是具体的判罚结果仍需要根据每一个案件的实际情况进行综合判断。通常而言,聚众斗殴罪的处罚范围可以涵盖三年以下有期徒刑、拘役或者管制等多种形式;而当情节特别严重时,则可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而,值得注意的是,每一起案件都具有其独特性,因此最终的判决结果将由法院依据相关法律法规及具体事实进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。
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快速解决“刑事辩护”问题
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企业搬迁员工补偿标准
如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。
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征地拆迁
工厂搬迁员工有补偿吗?
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
合同诈骗罪员工有罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
在涉及合同诈骗罪的法律问题上,员工是否构成违法犯罪,主要取决于他们在整个犯罪过程中所扮演的角色以及对相关事实的了解程度。倘若员工明确知晓所在公司正在实施欺诈行为,却依然选择积极参与其中或者对此表示默认,那么他们很有可能也会因此面临与合同诈骗罪相关的法律指控。但是,若员工对这些情况毫不知情,仅仅是出于自身职务所需而履行正常工作,则通常情况下并不会被认定为需要承担刑事责任。最终的裁决将依据他们在犯罪事件中所处的地位和发挥的作用,参照《中华人民共和国刑法》第二百二十四条及其相关司法解释来做出。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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