律图审稿专业委员会3轮严审

因拖欠工资被迫离职如何申请经济补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
由于雇主拖欠薪资,导致劳动者无法正常生活以及维持生计,因此不得不选择主动辞掉工作。
在这种情况下,作为用人单位,有义务对劳动者进行相应的经济赔偿
此外,如用人单位未能按照规定按时足额发放员工应得到的薪酬,那么劳动者有权利单方面终止与单位的劳务关系,而用人单位在此过程中也同样需要向劳动者提供经济支持。
若双方无法通过和平方式解决问题,则劳动者可向所在地区的劳动争议调解部门提出调解仲裁申请以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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被迫辞职是否有经济补偿?
1,违法解除劳动合同,被要求支付赔偿金。 2,赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。 3,取得相关举证时所需要的证据文件,拟写好诉求,可以获得经济赔偿金的两倍,也就是你工作满一年折算一个月的工资。
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劳动纠纷
被迫辞职是否有经济补偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被迫辞职是否有经济补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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被迫辞职是否有经济补偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和被迫辞职是否有经济补偿相关的法律规定。
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被迫辞职是否有经济补偿?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被迫辞职是否有经济补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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