收入证明能否作为证明劳务关系的依据
- 律师解析
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在劳务关系的证明方面，薪资支付纪录以及收入证明是极为重要且直接的证据。
另外，以下几种方式亦能有效地证明劳务关系的真实性和有效性:
（1）雇主为其员工所颁发的“工作证”或“服务证”这两类具备身份标识作用的文件；
（2）劳动者在填写聘用单位招聘信息中的“登记表”或者“报名表”等相关招录材料；
（3）负责劳动纪律管理的人事部门所记录的详细考勤情况；
（4）其他同事的可靠见证等。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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收入证明能否作为证明劳务关系的依据劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明，以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录材料如登记表、报名表，人事部门的考勤记录，以及同事的可信证词，都是强有力的真实性证据。这些文档和陈述共同构建了劳务关系的坚实证据链。
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劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明，以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录材料如登记表、报名表，人事部门的考勤记录，以及同事的可信证词，都是强有力的真实性证据。这些文档和陈述共同构建了劳务关系的坚实证据链。
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