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兼职人员是否能被认定为有劳动关系

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于兼职员工而言,他们与执行其工作的公司或组织存在着明确的劳动关系
若该职工与为其提供兼职工作的机构签署了具有法律效力的劳动合同,且该公司或组织对该名职工展开正式的雇佣行动,此时便可判定双方存在劳动关系。
反之,若该职工在非全日制工作领域从事兼职活动,只要他与该机构签订了书面或口头形式的合作协议,并且该机构对其开始正式雇佣,那么同样可以认定双方存在劳动关系。
劳动关系是指自然人(劳动者)和法人组织(用人单位)依法建立的劳动过程中所产生的权利和义务的关系。
从用人单位启用该名职工的那一天起,就标志着两者建立了劳动关系,并必须依法签订劳动合同,合同期限不得超过一个月。
另一方面,如果用人单位和劳动者在使用这名职工时没有事先签订劳动合同,那么劳动关系将自出现第一次就业行为的那一刻起自然生效。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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兼职能否认定为劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
职务侵占罪客观要件包含哪些
[律师回复] 解析:
在犯罪构成中,职务侵占罪的客观要件具有如下几个关键要点:
首先,行为主体必须为特定范围内的公司、企业或其他法人单位的雇员,且其须借助于职务上的合法权限来达到非法占有本单位财产的目的。
其次,行为人须运用多种方式,如盗窃、欺骗、侵夺等手段完成对本单位财物的非法占有。
再次,所侵占的财物必须达到了数额较大或存在其他严重情节,具体的衡量标准由中华人民共和国最高人民法院以及最高人民检察院联合制定并对外公布。
最后,行为人在实施该行为时,主观心态必须是故意为之,即明知自身的行为违反法律规定,却仍然抱持着希望或放任结果发生的态度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图巴南区
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职务侵占罪500万的量刑能缓刑吗
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,职务侵占罪的量刑尺度得以明确。若侵占财产总额达到了人民币500万元的天文数字,那么这便属于数额特别巨大的范畴,法定最高刑罚为五年以上有期徒刑。至于能否获得缓刑的宽大处理,则需要结合犯罪行为的具体情节、罪犯的认罪心态及其赔偿行为的诚意、对社会引起的危害性程度进行全面评估和考量。在法庭正式做出裁决之时,必须要充分斟酌并权衡这些因素。倘若符合刑法典第七十二条所载明的缓刑适用条件——“犯罪情节相对轻微”、“具有真诚的悔过意识与行为”、“不再具有再度犯罪的威胁性”以及“宣告缓刑不会对其本人所在的居民小区产生严重不利影响”,那自然具备了被判以缓刑的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
兼职人员能否认定劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
兼职人员是否能认定劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
兼职能否确认劳动关系?
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
兼职能否认定劳动关系?
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
欠条违约金如何认定标准
[律师回复] 解析:
关于债务还款期限所涉违约条款中违约金之判定,其评判准则涵盖多个关键要素:
首先是依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定,即当事人间可以就违约金进行约定,然而此种约定应以实际损失为限,且不得超出该损失的百分之三十。若双方并未对此作出明确约定或者约定模糊不清,此时便可参考相似合同的相关规定,或者向法院或仲裁机构提出申请,由其依法予以裁定。
其次,违约金的设定应遵循“预见性”原则,即违约方在签订合同时,应能预见到或应当预见到因自身违约行为可能导致的损失。
再者,当约定的违约金低于实际损失时,法院或仲裁机构有权根据申请予以适度提高;反之,若违约金过高,则可根据实际情况予以适当降低。
最后,关于举证责任的分配问题,违约方需要承担证明违约金过高的责任,而守约方则需证明违约金的约定具有合理性。综上所述,对于欠条违约金的判定,必须综合考虑到双方的约定、法律法规以及实际损失等多方面因素,进行全面评估和审慎判断。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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