驾校与教练之间是否构成劳动关系

驾驶员培训学校与教练员之间的劳动关系认定需综合考察双方是否具备管理和被管理的关系、是否依法支付薪酬并提供劳动条件。即使未签合同，如双方主体资格合法、劳动者受雇主规则约束、执行有偿工作并构成业务核心，也可视为有效劳动关系，不论是否书面合同。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对教练与驾校是否是劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对驾校与教练是否形成劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。

驾校教练与学员之间的关系是否构成劳动关系，关键看是否存在管理-被管理关系、用人单位是否支付薪酬并提供劳动条件。即使未签劳动合同，如双方符合人力资源部门的规定——遵守法律法规的主体资格、统一劳动规则、劳动活动服务于核心业务，劳动关系仍被视为有效。判断标准包括管理权、薪酬保障、规章制度执行和劳动性质等。

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