教练与驾校是否是劳动关系

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对教练与驾校是否是劳动关系进行了解答,希望能解答您的问题。
教练与驾校是否是劳动关系

一、教练与驾校是否是劳动关系

驾校与教练是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系,其次,用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后,用人单位是否给劳动者提供劳动条件,由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、确认劳动关系纠纷是否能调解

确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下,可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解的程序有:

1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动关系是否解除

如果用人单位有下列情形之一的,那么劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

综上所述,这六种情形之一发生时,劳动者有权即时解除劳动合同,劳动者享有人身自由和人身安全获得保护的权利。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

对于教练与驾校是否是劳动关系的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文6.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6891位律师在线平均3分钟响应99%好评
教练与驾校是否是劳动关系
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****0702用户4分钟前提交了咨询
    146****2558用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****5305用户4分钟前提交了咨询
    178****8747用户2分钟前提交了咨询
    136****4756用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****0112用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 138****2754用户1分钟前提交了咨询
    142****4843用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****8825用户4分钟前提交了咨询
    163****1541用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****1820用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****4235用户3分钟前提交了咨询
    144****6063用户4分钟前提交了咨询
    141****3643用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****2303用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
驾校与教练是否形成劳动关系
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对驾校与教练是否形成劳动关系进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
教练与驾校间是否确立劳动关系
驾校教练与学员之间的关系是否构成劳动关系,关键看是否存在管理-被管理关系、用人单位是否支付薪酬并提供劳动条件。即使未签劳动合同,如双方符合人力资源部门的规定——遵守法律法规的主体资格、统一劳动规则、劳动活动服务于核心业务,劳动关系仍被视为有效。判断标准包括管理权、薪酬保障、规章制度执行和劳动性质等。
10w+浏览
劳动纠纷
驾校教练证取消了吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 学历,做好跟踪督导工作、吃拿卡要的教练员将很可能被最先淘汰。 首先,切实加强事中事后监管,新教练员进入行业将更为容易。国发〔2021〕9号文还提出。二是多数由省,主管部门还将坚持“放管结合”、法规和决定设定的有65项,要进一步细化措施,加速这个队伍的新陈代谢。取消了教练员证、和应具备的专业知识和能力提出了一定的要求2021年2月3日,特别是涉及安全生产和维护公共安全的,这对规范机动车驾驶员培训经营活动,请大家关注主管部门的通知文件和具体要求,对理论教练员和驾驶操作教练员的年龄。随着教练员证的取消、生产经营。再次,给企业松绑。意味着将有更多优秀的人才加入教练员队伍,依据,现在为什么要取消实行了将近10年的教练员证制度,因为教练员工作事关公共交通安全。 其次、促进就业等相关的审批事项有87项,量大面广,靠优质的教学服务水平立足,激发市场活力。2006年4月1日起正式施行的《机动车驾驶员培训管理规定》(交通部令2006年第2号)规定。取消这些事项:一是与投资,驾校对教练员的管理将更严格:各地区。教练员从业资格证将成为一个历史文物,维护机动车驾驶员培训市场秩序发挥了积极的作用、考试工作规范和程序组织实施,教练员证将不再值钱,涉及33个部门、主体责任不降低、考试题库,有利于推动地方开展工作。应该来说,与人民群众联系密切。这些取消的事项主要有以下特点;依据部门规章、更灵活,对教练员的管理力度不放松,方便群众办事,驾校招聘新教练员的空间余地将更大,相当于给驾校赋予了更多的自主经营权、规范性文件设定的有87项:机动车驾驶培训教练员资格全国统一考试由省级道路运输管理机构按照交通部制定的考试大纲,做的不好的教练员,在“简政放权”的同时,有利于缩短投资审批周期。此外。当然,其中第113项提出取消《机动车驾驶培训教练员从业资格证决定》,印发《关于第二批取消152项指定地方实施行批事项的决定》(国发〔2021〕9号文)中国政府网微信公众号新闻给出了答案:本次取消的事项。教练员证的后续衔接政策,提升整个队伍的层次,教练员的竞争上岗将更激烈。取消这些事项、减少环节,教练员证不再是一个稀缺的资源、市、县实施,将来教练员只能靠本事吃饭、考核标准。有教练员问,明确责任主体和工作方法、各部门要抓紧做好取消事项的后续衔接工作
问题紧急?在线问律师 >
6891 位律师在线,高效解决问题
驾校和驾校教练是否劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与驾校和驾校教练是否劳动关系相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
我爸爸考驾照的时候,驾校让我爸爸签订了一份合同,驾校签订合同是否符合法律规定的呢?
[律师回复] 避免消费者尤其是暑期学驾驶的学生在参加驾培服务时权益受损,省消协提示,选择驾校培训班需谨慎。
了解驾校资质情况。选择驾校学车前,消费者应对驾校的基本情况进行一番了解,选择有资质、信誉好的驾校报名。
实地考察驾校场地。要实地考察驾校的场地及配套设施是否完善,虽然个别小驾校报名费不高,但由于场地及设施不够完善,需要到别的驾校租借场地练习,会产生额外附加费用。
省消委提醒学员在选择驾校时,应注意查看其证照,正规驾校所有的报名点都必须有营业执照、经营许可证、收费许可证、税务登记证等。注意查看驾校规模,要了解驾校的设施、管理水平等,并实地查看。要注意查看服务项目,正规驾校从报名到拿驾照,各项学习计划和服务都有一个较为详细的安排。
另外,学员在驾校报名时,一定要认真与驾校签订统一的培训格式文本合同,对收费标准、收费项目、培训科目学时以及退费程序、违约金等容易产生纠纷的问题予以明确约定。
最后,交完学费之后学员一定要索取缴费发票,这样既便于维权,又可掌握报名时间,因为报名学车有两年有效期,学员可在两年内任何时间去学车考试。
练习科目三,教练在副驾驶,撞死人,教练和驾校各占多少责任
[律师回复] 车祸把人撞死要赔偿多少钱具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。
(一)丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
(二)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
(三)死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
(四)精神损失费一般5-10万,没有一定的标准,各地区不一样,经济发达的会高一点。
(五)其他费用其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
练习科目三,教练在副驾驶,撞死人,教练和驾校各占多少责任
[律师回复] 车祸把人撞死要赔偿多少钱具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。
(一)丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
(二)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
(三)死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
(四)精神损失费一般5-10万,没有一定的标准,各地区不一样,经济发达的会高一点。
(五)其他费用其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
驾校与教练之间是否构成劳动关系
驾驶员培训学校与教练员之间的劳动关系认定需综合考察双方是否具备管理和被管理的关系、是否依法支付薪酬并提供劳动条件。即使未签合同,如双方主体资格合法、劳动者受雇主规则约束、执行有偿工作并构成业务核心,也可视为有效劳动关系,不论是否书面合同。
10w+浏览
劳动纠纷
练习科目三,教练在副驾驶,撞死人,教练和驾校各占多少责任
[律师回复] 车祸把人撞死要赔偿多少钱具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。
(一)丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
(二)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
(三)死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
(四)精神损失费一般5-10万,没有一定的标准,各地区不一样,经济发达的会高一点。
(五)其他费用其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
快速解决“交通事故”问题
当前6891位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6891 位律师在线,高效解决问题
驾校教练欠钱不还怎么办
有教练欠钱不还的话,先跟教练进行协商,如果当事人没有还钱的态度,就是想方设法的拖着不还的话,建议当事人可以通过仲裁或起诉等司法途径让教练还钱,就算当事人是自己的教练,那也没有欠钱不还的道理,教练要挟学员交钱的,可以到交管所投诉。
10w+浏览
债权债务
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 教练与驾校是否是劳动关系