工伤赔偿中如何确定误工费
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若员工因职业活动受到事故伤害或患上职业病而需暂时停止工作并接受工伤治疗时，在这期间，他们原有的工资津贴和福利待遇应保持不变，由相关从业机构按照月度时间周期来进行发放。
然而，停工留薪期的上限通常设定为12个自然月。
对于那些伤势严重或情况异常、需要特别关注的员工，经过设立的市级劳动力鉴定委员会的最后证实后，可适度放宽其停工留薪期，但拒绝令其超过总共12个自然月的期限。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿中如何确定误工费员工工伤治疗期间，享受原工资福利，由机构按月支付，停工留薪期一般为12个月。特殊情况如伤势严重或特殊需求者，经市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但最长不超过12个月。
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工伤赔偿中如何确定误工费
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工伤赔偿中如何确定误工费
员工工伤治疗期间，享受原工资福利，由机构按月支付，停工留薪期一般为12个月。特殊情况如伤势严重或特殊需求者，经市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但最长不超过12个月。
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