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工伤赔偿中如何确定误工费

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
若员工因职业活动受到事故伤害或患上职业病而需暂时停止工作并接受工伤治疗时,在这期间,他们原有的工资津贴和福利待遇应保持不变,由相关从业机构按照月度时间周期来进行发放。
然而,停工留薪期的上限通常设定为12个自然月。
对于那些伤势严重或情况异常、需要特别关注的员工,经过设立的市级劳动力鉴定委员会的最后证实后,可适度放宽其停工留薪期,但拒绝令其超过总共12个自然月的期限。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔偿中如何确定误工费
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工伤赔偿中有误工费吗?
工伤职工就医治疗期间,用人单位还是按照原来的福利待遇为其发放工资的,并没有任何的实际收入减少的情形发生。因此,工伤赔偿中是不包含误工费的。
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工伤赔偿
工伤中误工费赔偿标准
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤中误工费赔偿标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤中误工费赔偿标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤中误工费赔偿标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤中误工费赔偿标准
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤中误工费赔偿标准进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
如何确定工伤赔偿的误工费
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如何确定工伤赔偿的误工费相关的法律方面知识。
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