工伤赔偿中如何确定误工费

最新修订 | 2024-09-04
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专家导读 员工工伤治疗期间,享受原工资福利,由机构按月支付,停工留薪期一般为12个月。特殊情况如伤势严重或特殊需求者,经市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,但最长不超过12个月。
工伤赔偿中如何确定误工费

一、工伤赔偿中如何确定误工

若员工因职业活动受到事故伤害或患上职业病而需暂时停止工作并接受工伤治疗时,在这期间,他们原有的工资津贴和福利待遇应保持不变,由相关从业机构按照月度时间周期来进行发放。

然而,停工留薪期的上限通常设定为12个自然月。

对于那些伤势严重或情况异常、需要特别关注的员工,经过设立的市级劳动力鉴定委员会的最后证实后,可适度放宽其停工留薪期,但拒绝令其超过总共12个自然月的期限。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤赔偿中的本人工资是指哪些呢

在工伤赔偿获赔过程中,所提及的"本人工资"是指该职工在遭受事故伤害或罹患职业病之前的过去12个月之间,获得缴纳社会保险费用(如医疗、养老、失业等)的平均水平。

当本人工资超过统筹地区内全体劳动者的平均薪资水平的三倍时,将参照统筹地区内全体劳动者平均薪资的三倍来进行计算;

然而若体制内所有劳动者的平均薪资水平达到60%时,则以该值作为参考标准。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若员工因职业活动受到事故伤害或患上职业病而需暂时停止工作并接受工伤治疗时,在这期间,他们原有的工资津贴和福利待遇应保持不变,由相关从业机构按照月度时间周期来进行发放。

然而,停工留薪期的上限通常设定为12个自然月。

对于那些伤势严重或情况异常、需要特别关注的员工,经过设立的市级劳动力鉴定委员会的最后证实后,可适度放宽其停工留薪期,但拒绝令其超过总共12个自然月的期限。

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1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行lt;民法通则gt;若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定,误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成,从医疗事故发生的当日开始计算,遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的,自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费,即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
4、患者依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。
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