试用期最高期限法律规定是多少时间

中国劳动法规定，试用期长度与劳动合同年限挂钩：三个月至一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上（含固定及无固定期限）的劳动合同，试用期最长为六个月。这体现了对劳动者权益的合理保护。

最高人民法院判拒执罪的规定如下，人民法院在执行判决、裁定过程中，对拒不执行判决、裁定情节严重的人，可以先行司法拘留;拒不执行判决、裁定的行为人涉嫌犯罪的，应当将案件依法移送有管辖权的公安机关立案侦查。 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

试用期的最高期限具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。