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意外伤害和工伤能否双重赔偿

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
正处于依法应当参与工伤保险统筹范畴内的各类用人单位的雇员,如果因为工伤事故而遭受到人身损害,雇员或其近亲可以按照《工伤保险条例》中的相关规定来应对并处理有关的赔偿事宜。
并且,当雇员遭受由用人单位外部的第三方所带来的人身侵权时,恰巧这名第三方构成了劳动者权益损失的原因,这时受害人有权申请第三方就民事赔偿责任问题承担相应的法律责任,人民法院对此类诉讼要求应予以直接支持。
于是,于此种情况下,在法律层面上,受害人将面临着来自交通肇事一方所引发的侵权损害赔偿以及工伤保险基金会(包含受害人所在的工作单位)所提供的工伤赔偿两种事实赔偿方式。
然而,值得注意的是,受害人只能凭借一次实际伤害才能享有合法权益,所以对于某些赔偿权益而言,法律规定是不允许不同权利的累加,这样做并不符合法律的正义与公正原则。
在实际的理赔过程中,工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿二者都持有互相补充、并行不悖的关系,受害人应当具有选择性的权益主张权力。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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意外伤害的含义包括意外和伤害是什么?
意外伤害的含义包括意外和伤害,其中意外是在没有预见到伤害的发生的情况下突发的,外来的意愿,发生了违背保险人的主观意愿的情况,伤害是被保险人的身体遭受到了外来事故的侵害,使身体受到损伤。
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损害赔偿
故意伤害重伤可否和解?
故意伤害重伤是可以和解的,只要得到对方的原谅那么一般也是可以从轻处罚的,但对于和解的案件一般也是属于对社会没有多大的危害性,而且也不会让他人的安全受到威胁才可以进行实施。
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刑事辩护
故意伤害重伤能否监外执行?
故意伤害重伤能监外执行,在此种情况之下,也是需要有一定的条件符合的,比如说犯罪人已经怀孕了,或者是正在哺乳自己的婴儿的期间,不是也在劳动改造场所内继续的执行刑法,是可以申请监外执行的,具体的需要由法院判决。
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刑事辩护
工伤和意外险能主张双赔吗
可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险,其与工伤保险性质不同,可同时并存。如果发生工伤了,劳动者一方面获得商业保险的赔偿,同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩,职工可以同时得到该两种赔
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工伤赔偿
交通事故受害人投保了人身意外伤害险,能否获得双重赔偿?
根据我国《保险法》第四十六条的规定,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
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交通事故
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