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没有提前一个月提出辞职会有什么后果

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者未能提前一个月向所在单位提交辞呈便自行离开,单位并无权以此为根据对其工资进行克扣
无论如何,不论劳动者因何种缘由做出这样的决定,只要在正式工作期间,用人单位均应如期支付合理的薪资。
任何诸如“自动离职不予结算薪水”或“急辞工则扣除一定比例的工资”的规定皆属违法行为
然而,根据相关法规条例,雇员依法享有提前终止劳动关系的权利。
在此前提下,若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而贸然解约,对用人单位所造成的任何经济损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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如果没有提前一个月辞职有什么后果
若劳动者未提前一个月提出离职申请,给用人单位带来经济损失,需承担相应赔偿责任。根据规定,劳动者有权提前三十天书面通知用人单位解除劳动关系。试用期内,劳动者提前三天通知即可终止劳动合同。
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没有提前一个月辞职后果怎么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有提前一个月辞职后果怎么进行了解答,希望能解答您的问题。
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没有提前一个月提出辞职会有什么后果
劳动者擅自离职不应直接导致工资克扣。无论原因如何,雇佣期间应按期给付薪资,"自动离职不结算"或"急辞工扣薪"均为非法。雇员有权提前解除劳动合同,但须依法通知。未履行法定程序解约者需对单位因此产生的经济损失负责。
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