劳动者在什么情况下可以申请先予执行
最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
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- 律师解析
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在涉及劳动者向雇主追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷案件中，他们有权提出申请要求先行执行相关判决。
然而，这种请求需得到仲裁庭的确认批准后方可实行，并且需满足以下特定条件:
第一，案件双方当事人之间的权利和义务关系必须明确具体;
其次，若不先行执行将会对申请人的日常生活造成极为严重的影响。
对于劳动者所提出的这类先予执行申请，通常情况下无需提供担保，但具体细节仍需结合实际情况进行斟酌处理。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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劳动者在什么情况下可以申请先予执行劳动者在追讨劳动报酬等纠纷中可申请先行执行判决，但须经仲裁庭确认并满足明确具体的权利义务关系及可能严重影响申请人生活的条件。一般此类申请无需担保，但需视具体情况处理。
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什么情况下可以裁定先予执行先予执行适用于以下情形：追偿赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金和医疗费用；追讨劳动报酬；以及紧急情况需立即执行的案件，如停止侵权行为、制止不当行为、归还购买生产原材料和生产工具款项、追索保险理赔费用等。即使案件未正式审理，也可进入执行阶段。
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哪些情况下劳动仲裁先予执行从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到，对于劳动仲裁裁决，当事人可以申请先予执行的情况主要有四种，包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的，移送人民法院执行。
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劳动者在什么情况下可以申请先予执行
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哪些情况下劳动仲裁先予执行
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到，对于劳动仲裁裁决，当事人可以申请先予执行的情况主要有四种，包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的，移送人民法院执行。
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