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离职后不发工资能否索赔

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
离职之后若未发放薪资,你是有权予以追偿的,然而这并不一定会伴随着赔偿金的产生。
当你与用人单位完成劳动合同的终止时,用人单位应一次性支付给你所有的工资款项。
如若在这样的情况下,用人单位仍未按照法律规定全额结清工资,那么你将有权利前往当地的劳动监察行政主管部门去投诉举报这件事情,让他们通过书面形式责令用人单位尽快支付其所拖欠的工资权益;
如果劳动监察行政机构无法成功调解此事,你还拥有向相应的劳动仲裁中心提出申诉的权利;
然而,如果用人单位对裁决结果置之不理,拒绝执行,那么你就可继续诉讼至人民法院,请求法院运用法律权威来强制执行这个维权措施。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职后不发工资能否索赔
离职后,如遇用人单位未发放全部薪资,你有权依法追偿。首先,可向劳动监察部门投诉,书面要求支付欠薪;如调解无效,可提请劳动仲裁;如仲裁裁决不被执行,可诉诸法院申请强制执行。此过程可能不会直接产生赔偿金,但维护了你的工资权益。
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劳动纠纷
离职后不发工资能否索赔
离职后,如遇用人单位未发放全部薪资,你有权依法追偿。首先,可向劳动监察部门投诉,书面要求支付欠薪;如调解无效,可提请劳动仲裁;如仲裁裁决不被执行,可诉诸法院申请强制执行。此过程可能不会直接产生赔偿金,但维护了你的工资权益。
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离职后不发工资是否能索赔
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离职后不发工资能否索赔
离职后,如遇用人单位未发放全部薪资,你有权依法追偿。首先,可向劳动监察部门投诉,书面要求支付欠薪;如调解无效,可提请劳动仲裁;如仲裁裁决不被执行,可诉诸法院申请强制执行。此过程可能不会直接产生赔偿金,但维护了你的工资权益。
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劳动纠纷
离职后不发工资能否索赔
离职后,如遇用人单位未发放全部薪资,你有权依法追偿。首先,可向劳动监察部门投诉,书面要求支付欠薪;如调解无效,可提请劳动仲裁;如仲裁裁决不被执行,可诉诸法院申请强制执行。此过程可能不会直接产生赔偿金,但维护了你的工资权益。
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离职后不发工资是否可以索赔
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离职后不发工资是否能索赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职后不发工资是否能索赔相关的问题而无法解决的话,那么是否能从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
离职后不发工资是否能索赔
离职后不发工资可以索要,但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
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离职后不发工资是否可以索赔
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离职后不发工资是否能索赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职后不发工资是否能索赔相关的问题而无法解决的话,那么是否能从本文内容中来寻找答案。
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离职后不发工资是否能索赔
离职后不发工资可以索要,但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
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离职后不发工资是否可以索赔?
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离职后不发工资是否可以索赔?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职后不发工资是否可以索赔?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
离职后工资未发,能否要求索赔
离职员工有权利索要薪资,即使合同终止,也须一次性付清。如遇欠薪,可向劳动监察机构投诉,依法追偿。监察机构会令拖欠方履行支付义务。调解不成,可申请劳动仲裁。如对方不执行裁决,可诉诸法院,寻求强制执行。
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