离职后不发工资能否索赔

一、离职后不发工资能否索赔

离职之后若未发放薪资，你是有权予以追偿的，然而这并不一定会伴随着赔偿金的产生。

当你与用人单位完成劳动合同的终止时，用人单位应一次性支付给你所有的工资款项。

如若在这样的情况下，用人单位仍未按照法律规定全额结清工资，那么你将有权利前往当地的劳动监察行政主管部门去投诉举报这件事情，让他们通过书面形式责令用人单位尽快支付其所拖欠的工资权益；

如果劳动监察行政机构无法成功调解此事，你还拥有向相应的劳动仲裁中心提出申诉的权利；

然而，如果用人单位对裁决结果置之不理，拒绝执行，那么你就可继续诉讼至人民法院，请求法院运用法律权威来强制执行这个维权措施。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、离职后不发工资怎么快速解决

1.首先我们应当尝试通过协商来解决这一问题；

2.若协商无果，建议向劳动行政管理部门进行投诉（该机构通常设在单位所在地的劳动监察大队内）。在这种情况下，如果企业未能及时履行薪酬支付义务，员工有权随时终止与企业之间的劳务关系，同时立刻向企业索求所拖欠的薪资及相应的赔偿金，即按欠发工资额的比例支付经济补偿款；

3.此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在离职之后，如果遭遇雇主未能全额支付薪酬的情况，您有权依照法律法规进行追索。首先，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，以书面形式明确请求支付所拖欠的薪水；若调解无果，您还可以提出劳动仲裁申请；若是仲裁裁决未能得到严格执行，那么最后的手段即是向法院提起诉讼并申请强制执行。在此过程中，可能无法立即获得赔偿金，但是却能够有效地维护您的工资权益。