【问题解析】
离职后不发
工资可以索要,但不一定能给赔偿。
劳动者与用人单位
解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地
劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
拖欠工资;
劳动监察大队协调不成的,当事人可以
申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求
强制执行。
【法律依据内容】
《
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议,适用本法:
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
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