取保候审期间公司会扣钱吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定，如劳动者遭到依法追诉刑事责任，用人单位便可行使解除劳动合同之权。
然而，取保候审乃刑事诉讼程序中的强制性措施，表明劳动者可能面临刑事责任风险。
据此推理，若在此环节劳动者遭受依法追责刑事责任，依照相关规定，用人单位享有法定权力解除其劳动合约。
至于雇主能否扣偿劳动者薪资，此问题须依据特定劳动合同条款及公司内部规章制度进行仔细评估。
若劳动合同中包含对劳动者遭依法追责刑事责任时，雇主有权扣除相应工资或要求赔偿损失之规定，抑或是公司内部规章制度对此做出明确阐述，那么雇主或许会根据此类条款施行扣款行动。
若并无此类条款或制度约束，雇主便有可能选择不予扣储薪资。
因此，关于扣款与否的问题，需深入剖析劳动合同与公司规章制度的具体内容。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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