拖欠工资把老板打残了怎么判
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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基于《中华人民共和国刑法》（以下简称“刑法”）第二百三十四条的有关规定，假设某些雇员由于未能按时足额领到应得薪资，愤然实施对其雇主的人身侵权行为，并且导致受害人遭受到了严重的人身伤害，那么这些行为人或将面临着三年以上，至多达十年以下的有期徒刑量刑。
而对案件进行具体的判决时，则需要考虑多个因素，如所涉及伤害的程度、犯罪手段及情节的恶劣程度，以及当事人是否倾向于自首、有否立下有助于防治犯罪的重大贡献等等。
若伤害行为极其残忍，甚至导致受害者留下严重残疾，那么行为人可能要承担更为严厉的刑事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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