律图审稿专业委员会3轮严审

p2p业务员退一半提成怎么判

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
依据《中华人民共和国刑法》之第二百七十一条规定,倘若从事P2P服务的从业人员,凭借自身职务之便,实施将所在单位财务非法据为己有的行为,且涉案金额已经达到了起点标准(通常理解为5000元至1万元之间),那么该员工极可能会触犯职务侵占罪行。
若该员工主动提出退还一半佣金,此举在某些情况下,或许可以视作对涉案赃款的适当归还。
然而,案件具体情况仍需进一步评估,以确定该行为是否足以作为自首或坦白情节的判定依据。
若该员工的行为完全符合职务侵占罪的全部构成要素,并且涉案金额也满足了法律规定的一定幅度内(通常理解为5000元至1万元之间),那么该员工可能将面临三年以下有期徒刑拘役的刑事惩罚,同时还必须缴纳相应罚金
而针对涉案金额巨大或极端巨大的案件,其惩罚力度亦将会相对加重。
值得注意的是,法院作出最终裁决时,定会综合考虑诸多因素,诸如该员工的犯罪动机、手法、所引发的最严重后果及该员工是否具有悔过之意等等。
如若该员工能提供充分证据证明其已主动退还一半佣金,法庭极有可能会视情况予以酌情减轻处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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经侦让p2p员工退工资合理吗
经侦要求员工退还工资以及提成是合理的行为。如果员工在供职的公司出现了非法吸收资金等违法的行为后,也是触犯了经济犯罪的罪名,如果犯罪分子在非法集资时收取了一定的提成或者手续费用时,在司法机关进行侦查过程中,也是需要将这部分费用进行返还的。
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刑事辩护
企业提前辞退员工合法吗?
企业提前辞退员工不合法,但是如果有提前三十天通知的话,属于合法的行为,企业与单位之间签订了劳动合同,就应该履行合同规定的内容,任何一方如果有违约的行为,导致一方的权益受到损害的,另一方都有权利要求其赔偿。
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劳动纠纷
非吸业务员退提成可以取保吗
符合取保候审条件的,就可以取保。具体条件是:一、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;二、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。
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刑事辩护
企业提前一周辞退员工是否合法?
企业提前一周辞退员工是不合法的,因为我们国家劳动合同法的明确的规定了,如果要对员工进行辞退的话,必须要提前30天。否则的话就需要进行一定的代通知金的支付,也就是按照让员工进来进行支付。
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劳动纠纷
还有半年退休的员工可以辞退吗?
还有半年退休的员工也不得随意进行辞退,按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同后,不得随意辞退员工,否则需要支付经济补偿金作为赔偿,如果劳动者不同意离职而用人单位强制辞退的,属于违法需要支付双倍经济补偿金。
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劳动纠纷
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