协议中借款诉讼时效是几年

[律师回复] 应签订退股协议，明确你的股份是转让还是减资，具体可来电咨询

[律师回复] 中间有没有找对方起诉过。年利率24%的利息是不会支持的

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你

[律师回复] 在不知情的情况下在调解书签名无效

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好！可以委托律师事务所的。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好，是什么纠纷呢？

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 你好??具体情况说明一下

[律师回复] 你好
需要用到共同生活才可以

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 这个需要看合同的具体内容

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 有什么争议呢有什么争议呢

[律师回复] 具体要看合同性质，有些是要支付的

[律师回复] 你想问的是离职能不能拿到补贴？这个，看实际情况。要是你在公司犯了错让老板不得不开除你或者公司主动找你说解除劳动合同这种情况，那么你干了一年半肯定能拿到一些钱作为补偿。一般来说，你干满一年就给你发一个月的工资做为补偿，如果你干了半年多但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资做为补偿。所以，你干了一年半的话，大概能拿到一个半月的工资做为补偿。

[律师回复] 欠钱不给的话诉讼时效就别瞎折腾了。这个诉讼时效，就是法律给我们这些债权人洗澡的时间。一般来说，普通的诉讼时效有三年。但如果在这段时间里你去找欠债的人说说理儿什么的，那跳闸了，诉讼时效得从新开始算。可是这并不是说可以随便改变诉讼时效，这只是因为法律上是这么规定的，才让时效计算出这样的变化来罢了。