工伤没保险怎么起诉

劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

处理工伤保险纠纷，需遵循法定程序。首先申请工伤认定，填写相关表格，劳动保障部门审核后作出决定。工伤赔偿争议不直接诉讼，异议可申请行政复议或行政诉讼；与用人单位的纠纷可申请劳动仲裁。依法操作，纠纷可解。

若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故时，赔偿责任由用人单位承担。单位应履行缴纳工伤保险的义务，若未交保险，工伤费用由单位支付。单位拒不承担，受害者可优先使用工伤保险基金维权。

未缴社保无法申请工伤赔偿。企业未缴社保，员工可向相关部门申请工伤鉴定，要求企业赔偿。单位未在一个月内申请，工伤职工可自行申请。认定后需进行伤残等级鉴定，作为赔偿依据。

若保险公司不履行理赔义务，受损者欲提起诉讼，须向有管辖权且适合审理的司法机关提交充足证据，证明已满足立案法定条件。关键证据需显示受损者为直接相关方，因保险公司行为遭受实际利益损害。此举证责任对确保受损者权益至关重要。

劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

协商无果可诉诸法庭。起诉流程：原告递交起诉状、副本及证据；法院审核后立案，并通知被告在十五天内书面答辩；被告须在规定时间内回应。之后，法院安排庭审，审理后可能调解或判决。整个流程确保公正、透明，维护双方权益。

劳动者可以收集相关的证据认定劳动关系，申请工伤赔偿。五险一金当中的工伤保险费用是有用人单位全部承担的，但有的单位却不按照规定为职工交工伤保险。而要是在这样的情况下，职工遭遇了工伤事故的话，也是可以请求赔偿的。

劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没买工伤保险工伤如何处理？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。