职务侵占罪四要件依据是什么
- 律师解析
-
兹介绍关于职务侵占罪的四大构成要素如下：首先，是主体要件，该犯罪主体具备特殊性，主要涉及到公司、企业以及其他各类单位中的特定职员；
其次，在主观要件方面，应当是明确的直接故意心态，并且存在着非法攫取公司、企业或其他单位财物的明确意图；
再次，从客体要件来看，该犯罪行为所侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
最后，在客观要件方面，其具体表现形式为利用职务上的便利条件，非法侵占本单位财物，且涉案金额达到一定标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
0
问题没解答? 125499人选择咨询律师
职务侵占罪四要件依据是什么
一键咨询
职务侵占罪四要件依据是什么
职务侵占罪构成的四个核心要素：
1.犯罪客体：
侵害公司、企业或其他单位的财产所有权。
2.客观表现形式：
行为人利用职位之便，侵吞本单位财物并达到数额较大。
3.特定主体条件：
限定在公司、企业或其他单位从业的工作人员。
4.主观态度：
直接故意，并非法占有公司、企业或其他单位财物之念。
10w+浏览
刑事辩护职务侵占罪四要件依据是什么
关于职务侵占罪的四大构成要素：主体为特殊职员，如公司、企业等单位的员工；主观上为直接故意，有非法占有目的；客体为公司、企业或其他单位的财产所有权；客观上表现为利用职务之便侵占单位财物，数额较大。
这四大要素共同构成了职务侵占罪的认定标准。
1w浏览2024-07-31
职务侵占法律依据
10w+浏览2024-11-08
职务侵占罪四要件依据是什么
职务侵占罪的四要件包括：1.主体要件：主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。2.主观要件：主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。3.客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。4.客观要件：客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
10w+浏览
刑事辩护职务侵占罪处罚的依据
刑法第二百七十一条是处罚职务侵占罪的依据。构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
1w浏览2024-10-12
职务侵占处理依据
10w+浏览2024-10-01
职务侵占罪退赔依据是什么
在职务侵占罪案件中，被告人须退还赃款，违法所得需追缴或退还。受害人合法财产应立即返还。若犯罪使用违禁品或非法所得，应没收作为惩罚。法律将维护公平正义，严惩犯罪行为。
10w+浏览
刑事辩护职务侵占罪量刑依据是多少
职务侵占罪量刑依严重程度和涉案金额。金额较大，法定刑三年以下有期徒刑或拘役加罚金；行为恶劣且金额大，处三年以上十年以下有期徒刑及罚金；金额极度巨大，可判十年以上有期徒刑或无期徒刑加罚金。“数额较大”为6万至100万，“数额巨大”通常在100万以上。
1w浏览2024-09-04
职务侵占的定罪依据
10w+浏览2024-10-19
职务侵占罪量刑依据是多少
职务侵占罪的量刑会考虑犯罪的严重程度和涉及的金额。如果金额较小，比如在6万至100万之间，那么通常会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果犯罪行为恶劣，且金额较大，通常在100万以上，那么可能会判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果金额特别巨大，可能会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
10w+浏览
刑事辩护职务侵占罪退赔依据是什么
在职务侵占罪案件中，被告人须退还赃款，违法所得需追缴或退还。受害人合法财产应立即返还。若犯罪使用违禁品或非法所得，应没收作为惩罚。法律将维护公平正义，严惩犯罪行为。
1w浏览2024-05-21
职务侵占罪法律依据
10w+浏览2024-10-16
职位侵占量刑依据是怎样的
根据侵占数额等犯罪情节可以判处拘役、3~10年有期徒刑或者无期徒刑等刑事处罚，《刑法》第271条明确规定了职位侵占量刑依据，涉嫌职务侵占罪的嫌疑人能主动退赃，有良好的悔罪态度的应当从轻判刑。
10w+浏览
刑事辩护职务侵占行为认定依据是啥
1w浏览2025-05-08
职务侵占罪处理依据
10w+浏览2024-10-19
