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员工取保候审可以辞退么
- 律师解析
-
员工在被赋予取保候审之期间，雇主一般是不可随意将其解聘的。
取保候审仅仅是一项刑事诉讼程序中的法律强制措施，而并不是最后的刑事裁判结果。
在此情形之中，倘若雇主选择解雇该名员工，那么很有可能会触犯到违法解除劳动合同的相关规定。
因为在取保候审这一阶段中，该名员工尚未被正式判定承担刑事责任，因此雇主不应以这一理由来解雇他/她。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工取保候审可以辞退么
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公职人员取保候审能否辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工涉嫌刑事违法并被追责，企业可单方解雇。但取保候审不等同于已追责，除非取保期间确证犯罪并被追责，一般不能仅凭取保候审解雇员工。故，解雇公职人员需综合考量实际和法律，不能仅依取保候审决定。
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取保候审后能不能辞退
在刑事案件中，犯罪嫌疑人和被告在取保候审期间，除了涉及其所在的特定职业可能涉及到国家保密或者安全方面以外，他们的正常工作关系往往是不会受到太大影响。所以，从理论角度来看，犯罪嫌疑人或者被告处在取保候审状态的情况下仍然有可能会被解除雇用关系，但是这种情况的发生主要还是要看他们与雇主签署的劳动合同内容和公司内部的政策条文，以及针对他们个人所涉及的具体案件的事实与情况。
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刑事辩护公职人员取保候审能否辞退
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取保候审被辞退
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取保候审阶段能辞退吗
取保候审期间能否被解雇1.针对该问题，请注意单位是否有权解除劳动关系需视具体规章制度而定。2.在面临犯罪嫌疑之时，许多人都忧虑着自身职业生涯所受到的影响，即便有机会获得取保候审的权利。在此介绍一下取保候审这一概念。取保候审，乃是侦查机关依法责令犯罪嫌疑人提供担保人或是缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避侦查活动或者妨碍侦查行为，并承诺随时接受传唤出庭作证的一种强制性措施。
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刑事辩护公务员取保候审会被辞退吗
被取保候审的公务员，通常不直接面临开除。但存在以下情况可能被解职：连续两年年终考评“不称职”；不胜任当前工作且拒绝调派；因单位组织调整、撤销、合并或编制缩减需调动而拒绝合理安置等。这些情况均可能导致公务员职务关系的解除。
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公职人员取保候审能否辞退
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取保候审可以辞退幺小孩
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可在劳动者试用期不达标或严重违规时解除合同。取保候审不等同于被追究刑事责任，故不影响合同解雇权。若劳动者虽处取保候审状态，但未违反合同法规定，用人单位不得单方面解约。实际操作中，需结合个案及公司规章全面评估。简言之，解雇取保候审员工须视其是否触犯合同法第三十九条情形而定。
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刑事辩护员工取保候审公司能否辞退
在员工被取保候审期间，原则上企业不得对其进行解雇处理。取保候审系刑事诉讼过程中的一项强制措施，非罪犯最终定罪裁决之依据。因此，在此期间内，员工所享有的劳动权益理应受到法律保护。然而，若员工在取保候审期间发生严重违反公司规章制度之行为，或因其工作岗位特性导致原有的职责内容无法正常履行时，企业可依照相关法律规定与程序，选择解除双方存在的劳动关系。
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取保候审期间辞退
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取保候审后几个月被辞退
如果在取保候审期间被雇主辞退，要具体情况具体分析。要是工作单位觉得被取保候审的人对他们的正常运转有不良影响，或者违反了相关规定，那可能会实施处罚，比如辞退。但是，在某些情况下，如果没有明确的法律依据，或者充分合理的原因，这种辞退行为可能是违法的。
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刑事辩护取保候审可以辞退么
在刑事诉讼中，取保候审属于一项强制性措施，它与雇主能否解雇员工并无直接关联。
通常来说，若员工处于取保候审阶段，雇主不得以该理由直接将其开除。
然而，若员工的行为严重违反了雇佣方的内部规定，或者其犯罪行为与其所从事的工作内容密切相关，并且给雇佣方带来了重大损失或影响，那么雇主有权根据相关法律法规以及自身的内部规定，解除与该员工之间的劳动关系。
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