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公司破产会给员工赔钱吗

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
当一家公司宣布破产后,惯例上会对其员工进行经济赔偿
在公司进行破产清算的过程中,必须确保员工的合法权益得到充分保护。
根据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后,将按照以下顺序进行清偿:
首先,破产企业所拖欠员工工资医疗费用伤残补贴、抚恤金等款项,以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金
其次,破产企业所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款;
最后,普通破产债权
一般而言,若员工与公司签署了正式的劳动合同,那么在公司因破产而导致劳动合同无法继续履行的情况下,员工有权获得相应的经济补偿。
补偿的具体金额通常根据员工在该单位的实际工作年限来确定,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工,则按照一年计算;
而对于工作年限不足六个月的员工,则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司破产股东要给钱吗
不用。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东只以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
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公司经营
公司破产要给员工发补偿吗
按照相关的法律规定,一个公司破产之后,其员工可以获得的补偿范围如下:公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资,还有资金、津贴和各项补贴,但是不应该属于劳动型报酬的收入,以及其劳动保护范围内的收入,是不算作工资的。
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公司经营
公司破产要给员工发补偿吗?
需要的。法院通过了债权人对债权的申报时间之后,便可以向管理的人去申请。那么债务人所拖欠的有关企业员工的一些相关费用等,按正常来说是要直接划到每位员工的个人账户里的。在工作期间造成的工伤,是可以得到相应的补偿的,所拖欠的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。
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公司经营
没钱赔偿员工公司破产
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
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公司经营
如果公司破产,公司破产清算会通知员工吗?会补偿吗?
“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
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公司经营
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