破产怎么补偿员工
- 律师解析
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在面临公司之破产之际，对于员工所应获得的赔偿主要涵盖了以下几个项目：
依据《中华人民共和国企业破产法》相关条款的明确规定，在首先以破产财产偿还各项破产所产生费用以及共同利益债务之后，剩余部分将会按照如下顺序进行债权分配：
第一项乃是破产人为其员工所拖欠的工资及其附加的医疗费、因工伤残而产生的补助金、以及为员工家属提供的抚恤费等。
其次是破产人间接拖欠的、必须划入员工个人福利账户的基本养老金、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明文规定应当支付给员工的补偿金。
当公司面临破产之时，员工应得的赔偿内容包括：经济补偿，即按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则按照一年计算；
若劳动者在不满六个月的情况下离职，则向劳动者支付半个月工资的补偿。
值得我们特别关注的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产怎么补偿员工
一键咨询
公司破产员工有补偿吗
有的。如果一个员工没有做满一年，也没有做满六个月，他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月，但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金，这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。
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在破产情况下，员工赔偿包括拖欠工资、医疗费、工伤补助、抚恤金及福利账户欠款等。依据《企业破产法》，破产财产先偿还破产费用，剩余按顺序分配。员工还可获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。注意“月工资”指解除合同前12个月平均工资。
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1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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公司破产怎么补偿员工？
1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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破产企业需要按员工的工资来给予补偿。因为公司破产而终止劳动合同的，破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用；并应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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