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公司破产工资结算到什么时候结算

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
当公司陷入破产境地之时,该公司员工的薪资在法定条件下应被结算到破产宣告之日为止。
在整个破产清偿流程之中,雇员们的薪水理应享有优先受偿权。
依据我国现行的《企业破产法》之规定:在清偿完破产费用与共益债务之后,剩余的破产财产将按照以下顺序进行分配:
首先是破产企业所拖欠的职工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用;
其次是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;
最后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
公司破产的具体执行过程中,将会有专门的破产管理机构负责处理包括员工薪资结算与发放在内的各项事务,从而确保每位员工的合法权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产工资结算到什么时候结算
当公司宣告破产时,员工薪资应在破产宣告日依法结算,并且优先受偿。根据《企业破产法》规定,破产财产首先用于偿还破产费用和共益债务,然后按照顺序支付员工工资、社保以及补偿金。破产管理机关将负责薪资发放,以保障员工的权益。
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公司经营
企业破产请律师一般是怎么收费的
[律师回复] (一)不涉及财产关系的案件,收费标准为每件800元至10,000元人民币;
(二)涉及财产关系的案件,基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币,则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言,争议标的额的计费比例如下:当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时,收取5%至6%的费用;当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时,收取4%至5%的费用;当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时,收取3%至4%的费用;当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时,收取2%至3%的费用;当争议标的额超过100,000,001元人民币时,收取1%至2%的费用;而对于超过50,000,001元人民币的部分,仅收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币;涉及财产关系的案件,其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行,且最低不得少于2000元人民币。
(二)在审判阶段,不涉及财产关系的各类案件收费标准如下:
(1)作为被告人的辩护人,每件案件收费标准为2500元至20000元人民币;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。
至于涉及财产关系的案件,其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。
重庆法务
重庆法务
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公司破产工资算到什么时候结算
根据《企业破产法》规定,公司破产后,员工薪资应结算至破产裁定发布日。在破产清算时,员工工资、社保和补偿金会被优先偿付,税款次之,其他债权最后。如果资产不足以完全偿付,员工将按照比例获得赔偿。因此,员工有权获得破产前的薪资及补偿。
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公司经营
公司破产工资结算到什么时候结束
公司破产时,员工工资会受到法律保护。根据《企业破产法》,员工薪资至宣告日有保障,且在破产清偿中优先。也就是说,员工工资会先于社保账户金和法定补偿金得到偿还。在实际操作中,结算细节可能会根据程序进展进行调整,但员工工资权益是受法律明确保护的。
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公司经营
公司破产工资算到什么时候结束
公司破产时,员工工资一般计算到裁决生效或合同解除之时。如果破产财产不足以清偿所有债务,同一顺序的债权将按照比例进行分配。根据《企业破产法》第113条,破产财产首先用于清偿破产费用和担保债务,然后优先清偿工资、社保和补偿金等,接着是其他社保和税款,最后才是普通债权人。因此,员工薪资在破产清偿中享有优先权,员工无需过度担忧。
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公司经营
公司破产工资结算到什么时候停止
企业破产后,工资结算要特别注意,截止日期是法院裁定破产的那一天。破产管理人会认真检查每个员工的工资权益,包括欠薪和法定经济补偿。工资会根据员工实际工作时间来算,一直算到公司停运那天,这样员工的权益就能得到妥善处理了。
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公司经营
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